论企业人力资本投资方式的选择和分析
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 文献综述与理论依据 | 第13-20页 |
| 2.1 国外研究文献综述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 古典人力资本理论 | 第13页 |
| 2.1.2 现代人力资本理论 | 第13-14页 |
| 2.2 国内研究文献综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 人力资本投资的理论研究 | 第14-15页 |
| 2.2.2 人力资本投资的实证研究 | 第15-17页 |
| 2.3 人力资本投资方式的理论基础 | 第17-20页 |
| 2.3.1 有关人力资本投资方式的研究介绍 | 第17-18页 |
| 2.3.2 企业人力资本投资方式的分类 | 第18-20页 |
| 3 案例描述与观点 | 第20-25页 |
| 3.1 样本企业的人力资本投资现状 | 第20-23页 |
| 3.1.1 企业基本情况分析 | 第20-21页 |
| 3.1.2 企业人力资本投资现状分析 | 第21-23页 |
| 3.2 对案例的基本观点 | 第23-25页 |
| 3.2.1 人力资本整体投资方面 | 第23-24页 |
| 3.2.2 员工招聘投资方面 | 第24页 |
| 3.2.3 员工薪酬投资方面 | 第24页 |
| 3.2.4 员工培训投资方面 | 第24-25页 |
| 3.2.5 员工福利投资方面 | 第25页 |
| 4 案例分析 | 第25-40页 |
| 4.1 人力资本投资总额与营业收入的关系分析 | 第26-28页 |
| 4.1.1 数据资料 | 第26-27页 |
| 4.1.2 走势图分析 | 第27-28页 |
| 4.2 四种人力资本投资方式与营业收入的关系分析 | 第28-32页 |
| 4.2.1 数据资料 | 第28页 |
| 4.2.2 走势图分析 | 第28-32页 |
| 4.3 徐工重型最优人力资本投资方式分析 | 第32-37页 |
| 4.3.1 徐工重型最优人力资本投资方式的选择 | 第32-33页 |
| 4.3.2 徐工重型最优人力资本投资方式的改善 | 第33-37页 |
| 4.4 人力资本投资风险防范问题 | 第37-40页 |
| 4.4.1 员工流失风险产生的原因 | 第37-38页 |
| 4.4.2 员工流失风险对企业的影响 | 第38-39页 |
| 4.4.3 员工流失风险的防范措施 | 第39-40页 |
| 5 结论 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简介 | 第47-48页 |
