| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究架构及创新点 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.3.2 本文主要贡献 | 第12-14页 |
| 2 相关文献回顾 | 第14-20页 |
| 2.1 政治关联 | 第14-17页 |
| 2.1.1 政治关联概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 政治关联的形成及动因 | 第14-15页 |
| 2.1.3 政治关联相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2 高管薪酬及薪酬差距 | 第17-19页 |
| 2.2.1 高管薪酬的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 高管薪酬差距的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3 相关文献评述 | 第19-20页 |
| 3 中国薪酬体制的历史变迁及国际对比 | 第20-26页 |
| 3.1 中国薪酬体制历史变迁 | 第20-21页 |
| 3.2 国外薪酬体制 | 第21-24页 |
| 3.2.1 美国的薪酬体制 | 第21-23页 |
| 3.2.2 日本的薪酬体制 | 第23-24页 |
| 3.3 国内外薪酬体制对比 | 第24-26页 |
| 4 研究假设 | 第26-31页 |
| 4.1 政治关联与高管薪酬 | 第26-27页 |
| 4.2 政治关联与职工工资 | 第27-28页 |
| 4.3 政治关联与薪酬差距 | 第28页 |
| 4.4 政治关联、制度环境差异与高管薪酬 | 第28-29页 |
| 4.5 政治关联、高管薪酬与企业绩效 | 第29-31页 |
| 5 研究设计 | 第31-36页 |
| 5.1 样本选择 | 第31页 |
| 5.2 变量定义 | 第31-34页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第31-32页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第32页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第32-34页 |
| 5.3 模型设定 | 第34-36页 |
| 6 实证检验及结果分析 | 第36-49页 |
| 6.1 描述性统计 | 第36页 |
| 6.2 相关性分析 | 第36-39页 |
| 6.3 回归结果 | 第39-46页 |
| 6.3.1 政治关联与高管薪酬的回归结果 | 第39-40页 |
| 6.3.2 政治关联与职工工资的回归结果 | 第40-42页 |
| 6.3.3 政治关联与薪酬差距的回归结果 | 第42-43页 |
| 6.3.4 政治关联、制度环境差异与高管薪酬的回归结果 | 第43-45页 |
| 6.3.5 政治关联、高管薪酬与企业绩效的回归结果 | 第45-46页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第46-49页 |
| 7 研究结论与政策建议 | 第49-53页 |
| 7.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 7.2 政策性建议 | 第50-51页 |
| 7.3 研究展望与局限性 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表或录用的论文目录 | 第57页 |