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SGGDJ绩效管理现状诊断与优化改进

摘要第5-6页
Abstract第6页
图表清单第10-11页
第一章 绪论第11-21页
    1.1 选题背景与研究意义第11-13页
        1.1.1 选题背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 国内外文献综述第13-18页
        1.2.1 相关概念阐述第13-14页
        1.2.2 国外文献综述第14-16页
        1.2.3 国内文献综述第16-18页
    1.3 研究内容与研究方法第18-21页
        1.3.1 研究内容第18-19页
        1.3.2 研究方法第19-21页
第二章 SGGDJ绩效管理的现状描述第21-33页
    2.1 SGGDJ绩效管理的改革背景第21-26页
        2.1.1 绩效考核方案的总体思路第21-22页
        2.1.2 绩效考核方案的显著特点第22-23页
        2.1.3 绩效考核的基本内容第23-25页
        2.1.4 绩效考核的等级评定第25-26页
    2.2 SGGDJ绩效管理的实施状况第26-32页
        2.2.1 启动了组织绩效动态管理工作方案第26-28页
        2.2.2 启动了员工绩效考核细则第28-30页
        2.2.3 启动了公司业绩考核指标体系第30-31页
        2.2.4 启动了党风廉政建设责任制考核第31-32页
    2.3 本章小结第32-33页
第三章 SGGDJ绩效管理的问题诊断第33-47页
    3.1 绩效管理问题诊断的理论工具第33-37页
        3.1.1 平衡计分卡的内涵简介第34-35页
        3.1.2 平衡计分卡的主要功能第35-36页
        3.1.3 平衡计分卡的应用思路第36-37页
    3.2 绩效管理问题诊断的方法设计第37-38页
        3.2.1 个人访谈法的设计安排第37页
        3.2.2 集体访谈法的设计安排第37-38页
        3.2.3 问卷调查法的设计安排第38页
    3.3 绩效管理问题诊断的基本观点第38-45页
        3.3.1 绩效管理理念尚未深入人心第39-40页
        3.3.2 绩效管理流程陷入认识误区第40-41页
        3.3.3 绩效管理考核指标片面量化第41-42页
        3.3.4 绩效管理指标体系亟待完善第42-43页
        3.3.5 绩效管理考核机制尚未理顺第43-45页
        3.3.6 绩效管理改革动力不足第45页
    3.4 本章小结第45-47页
第四章 SGGDJ绩效管理的优化改进第47-63页
    4.1 转变绩效管理观念第47-50页
        4.1.1 跳出绩效管理的认识误区第47-48页
        4.1.2 重新审视绩效管理的功能第48-50页
    4.2 重塑绩效管理流程第50-53页
        4.2.1 绩效管理的计划与制定第50-51页
        4.2.2 绩效管理的实施与沟通第51-52页
        4.2.3 绩效考核的评估与公示第52页
        4.2.4 绩效考评的反馈与应用第52-53页
    4.3 完善绩效管理指标第53-56页
        4.3.1 提炼有效的绩效管理指标体系第53-54页
        4.3.2 掌握绩效管理指标的分解方法第54-55页
        4.3.3 熟悉定性工作的量化考核第55-56页
    4.4 遴选绩效管理方法第56-59页
        4.4.1 关键绩效指标(KPI)第56-57页
        4.4.2 目标管理法(MBO)第57-58页
        4.4.3 360 度评估法第58-59页
    4.5 健全绩效考核管理机制第59-61页
        4.5.1 完善绩效制定阶段的授权机制第60页
        4.5.2 完善绩效实施阶段的沟通机制第60页
        4.5.3 完善绩效反馈阶段的激励机制第60-61页
    4.6 激发绩效管理改革动力第61-62页
        4.6.1 理顺政府与供电单位的权属关系第61页
        4.6.2 采取供电职能市场化运作第61-62页
    4.7 本章小结第62-63页
结论第63-65页
参考文献第65-67页
附录第67-75页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第75-76页
致谢第76-77页
附件第77页

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