| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第10-15页 |
| 1.3.1 国外相关研究 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内相关研究 | 第12-15页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第15-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 论文创新与研究不足 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念和理论研究 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 国有企业 | 第19页 |
| 2.1.2 垄断和完全竞争 | 第19-20页 |
| 2.1.3 高管 | 第20页 |
| 2.1.4 高管薪酬 | 第20页 |
| 2.1.5 超额薪酬 | 第20页 |
| 2.1.6 公司业绩 | 第20-21页 |
| 2.1.7 高管权力 | 第21页 |
| 2.2 相关理论研究 | 第21-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-23页 |
| 2.2.2 管理人员薪酬理论 | 第23页 |
| 2.2.3 管理者权力理论 | 第23-25页 |
| 第三章 国企高管薪酬现状、存在问题及原因分析 | 第25-30页 |
| 3.1 国企高管薪酬的现状分析 | 第25-26页 |
| 3.2 国企高管薪酬存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.3 国企高管薪酬存在问题的原因分析 | 第27-30页 |
| 3.3.1 国企高管薪酬的法律法规体系不健全 | 第27页 |
| 3.3.2 国企高管模糊的定位 | 第27-28页 |
| 3.3.3 公司治理机制的不健全 | 第28-29页 |
| 3.3.4 高管薪酬结构的不合理 | 第29-30页 |
| 第四章 超额薪酬和薪酬操纵实证研究设计 | 第30-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第30-32页 |
| 4.2 样本选取 | 第32-33页 |
| 4.3 国企高管薪酬的影响因素 | 第33-35页 |
| 4.3.1 高管薪酬外部影响因素分析 | 第33-34页 |
| 4.3.2 高管薪酬内部影响因素分析 | 第34-35页 |
| 4.4 变量选取 | 第35-38页 |
| 4.4.1 高管薪酬 | 第35-36页 |
| 4.4.2 高管的超额货币性薪酬 | 第36页 |
| 4.4.3 高管异常的在职消费 | 第36-37页 |
| 4.4.4 高管权力 | 第37-38页 |
| 4.5 模型构建 | 第38-40页 |
| 第五章 实证研究结果及分析 | 第40-55页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 5.2 样本变量相关性统计分析 | 第42-46页 |
| 5.3 多元线性回归结果及分析 | 第46-54页 |
| 5.3.1 分离正常薪酬和超额薪酬 | 第46-48页 |
| 5.3.2 高管实际货币性薪酬与高管权力之间的回归 | 第48-50页 |
| 5.3.3 高管超额货币薪酬和管理者权力之间的回归 | 第50页 |
| 5.3.4 高管超额在职消费和管理者权力之间的回归 | 第50-52页 |
| 5.3.5 高管利用权力操纵薪酬的途径研究 | 第52-54页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第54-55页 |
| 第六章 对策建议 | 第55-59页 |
| 6.1 完善国企高管薪酬激励的相关法律法规 | 第55页 |
| 6.2 引入竞争机制 | 第55-56页 |
| 6.3 完善我国的经理人市场 | 第56页 |
| 6.4 加强会计信息披露制度和监督力度 | 第56页 |
| 6.5 约束高管权力 | 第56-57页 |
| 6.6 完善高管薪酬结构 | 第57页 |
| 6.7 拓宽业绩评价的标准 | 第57-59页 |
| 研究结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
