| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 企业创新绩效 | 第12-13页 |
| 1.3.2 科技人才聚集效应 | 第13-14页 |
| 1.3.3 科技人才聚集效应与企业创新绩效 | 第14-15页 |
| 1.3.4 国内外相关研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的主要内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究的主要方法 | 第17-18页 |
| 1.5 研究的技术路线图 | 第18-20页 |
| 2 相关理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第20-22页 |
| 2.2 聚集理论 | 第22-23页 |
| 2.2.1 屠能的区位理论 | 第22页 |
| 2.2.2 韦伯的聚集理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 产业聚集理论 | 第23页 |
| 2.3 创新理论 | 第23-26页 |
| 3 科技人才聚集效应与企业创新绩效关系的概念模型 | 第26-34页 |
| 3.1 科技人才聚集效应与企业创新绩效的关系分析 | 第26-30页 |
| 3.1.1 科技人才聚集效应对企业创新绩效的作用 | 第26-28页 |
| 3.1.2 企业创新绩效对科技人才聚集效应的作用 | 第28-29页 |
| 3.1.3 科技人才聚集效应与企业创新绩效的持续相关性 | 第29-30页 |
| 3.2 科技人才聚集效应与企业创新绩效关系概念模型 | 第30-31页 |
| 3.3 科技人才聚集效应与企业创新绩效关系研究假设 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-34页 |
| 4 科技人才聚集效应与企业创新绩效关系的研究设计 | 第34-46页 |
| 4.1 变量设计及测度分析 | 第34-42页 |
| 4.1.1 科技人才聚集效应的指标构建及测度 | 第34-38页 |
| 4.1.2 企业创新绩效的指标构建及测度 | 第38-42页 |
| 4.2 研究方法 | 第42-43页 |
| 4.3 本章小结 | 第43-46页 |
| 5 科技人才聚集效应与企业创新绩效关系的实证研究 | 第46-56页 |
| 5.1 样本选择及数据选取 | 第46页 |
| 5.2 数据处理 | 第46-52页 |
| 5.2.1 面板协整检验 | 第46-48页 |
| 5.2.2 格兰杰因果检验及回归分析 | 第48-49页 |
| 5.2.3 脉冲分析及方差分解 | 第49-52页 |
| 5.3 结果讨论 | 第52-53页 |
| 5.4 本章小结 | 第53-56页 |
| 6 对策与建议 | 第56-60页 |
| 6.1 加大人才引进力度,促进科技人才聚集 | 第56-57页 |
| 6.1.1 搭建人才引进平台 | 第56页 |
| 6.1.2 加大人才引进力度 | 第56页 |
| 6.1.3 优化企业内部环境 | 第56-57页 |
| 6.2 完善企业机制,促进科技人才聚集效应的产生 | 第57-58页 |
| 6.2.1 建立合理的激励机制 | 第57页 |
| 6.2.2 构建技术合作与交流机制 | 第57-58页 |
| 6.2.3 打造合理的用人机制 | 第58页 |
| 6.2.4 建立顺畅的信息传递机制 | 第58页 |
| 6.3 提高企业创新能力,提升企业创新绩效 | 第58-59页 |
| 6.3.1 多渠道增加研发投入,提高企业家创新精神 | 第58页 |
| 6.3.2 加强企业研发机构的建设,促进协同创新 | 第58-59页 |
| 6.3.3 建立投融资平台 | 第59页 |
| 6.3.4 构建专利成果转化平台 | 第59页 |
| 6.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 7 结论与展望 | 第60-64页 |
| 7.1 主要结论 | 第60-61页 |
| 7.2 创新点 | 第61页 |
| 7.3 不足与展望 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第84页 |
