| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究的目的与意义 | 第10-14页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3 研究的难点与创新点 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究的主要难点 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 研究设计 | 第19-27页 |
| 2.1 概念的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 工作福利的需求 | 第19页 |
| 2.1.2 工作满意度 | 第19-20页 |
| 2.2 研究的基本思路与框架 | 第20-23页 |
| 2.2.1 研究的基本思路 | 第20页 |
| 2.2.2 研究的基本框架 | 第20-22页 |
| 2.2.3 研究假设 | 第22-23页 |
| 2.3 研究对象 | 第23-24页 |
| 2.4 研究方法 | 第24-26页 |
| 2.4.1 资料收集方法 | 第24-26页 |
| 2.4.2 资料分析方法 | 第26页 |
| 2.5 调查质量及局限性 | 第26-27页 |
| 第三章 调查结果描述 | 第27-42页 |
| 3.1 职工享受法定“五险一金”福利的情况 | 第27-31页 |
| 3.1.1 职工法定“五险一金”的购买情况及对其的评价 | 第27-28页 |
| 3.1.2 职工“五险一金”的需求与工作满意度的相关分析 | 第28-31页 |
| 3.2 职工享受带薪休假福利的情况 | 第31-35页 |
| 3.2.1 职工带薪休假的情况及对其的评价 | 第31-32页 |
| 3.2.2 职工带薪休假需求的满足情况与总体工作满意度的相关分析 | 第32-33页 |
| 3.2.3 职工个体特征因素与带薪休假福利需求的相关分析 | 第33-35页 |
| 3.3 职工享受公费培训福利的情况 | 第35-41页 |
| 3.3.1 职工公费培训的情况及对其的评价 | 第35-36页 |
| 3.3.2 职工公费培训需求的满足情况与总体工作满意度的相关分析 | 第36-37页 |
| 3.3.3 职工个体特征因素与公费培训需求的相关分析 | 第37-41页 |
| 3.4 职工总体工作满意度的情况 | 第41-42页 |
| 第四章 假设检验 | 第42-56页 |
| 4.1 关于法定“五险一金”的假设检验 | 第42-45页 |
| 4.1.1 养老保险的假设检验 | 第42-43页 |
| 4.1.2 医疗保险的假设检验 | 第43页 |
| 4.1.3 工伤保险的假设检验 | 第43-44页 |
| 4.1.4 生育保险的假设检验 | 第44页 |
| 4.1.5 失业保险的假设检验 | 第44-45页 |
| 4.2 关于带薪休假的假设检验 | 第45-48页 |
| 4.2.1 是否获得带薪休假与总体工作满意度相关的假设检验 | 第45页 |
| 4.2.2 个体特征因素与受访职工带薪休假需求相关的假设检验 | 第45-48页 |
| 4.3 关于公费培训的假设检验 | 第48-52页 |
| 4.3.1 是否获得公费培训与总体工作满意度相关的假设检验 | 第49页 |
| 4.3.2 公费培训的次数与总体工作满意度相关的假设检验 | 第49页 |
| 4.3.3 个体特征因素与受访职工公费培训需求相关的假设检验 | 第49-52页 |
| 4.4 小结 | 第52-56页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第56-61页 |
| 5.1 研究基本结论 | 第56页 |
| 5.2 讨论 | 第56-60页 |
| 5.2.1 关于国有企业职工“五险一金”需求的讨论 | 第56-57页 |
| 5.2.2 关于国有企业职工带薪休假需求的讨论 | 第57-59页 |
| 5.2.3 关于国有企业职工公费培训需求的讨论 | 第59-60页 |
| 5.3 需要进一步研究的问题 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第67页 |
