| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 一、国外研究综述 | 第11-13页 |
| 二、国内研究综述 | 第13-14页 |
| 第三节 研究思路、方法与框架 | 第14-17页 |
| 一、研究思路 | 第14-15页 |
| 二、研究方法 | 第15页 |
| 三、框架结构 | 第15-17页 |
| 第二章 科技型中小企业知识型员工激励机制和激励理论的综述 | 第17-25页 |
| 第一节 知识型员工的含义和特点 | 第17-19页 |
| 一、知识型员工的含义 | 第17-18页 |
| 二、知识型员工的特点 | 第18-19页 |
| 三、知识型员工与非知识型员工的区别 | 第19页 |
| 第二节 企业激励的基本理论 | 第19-23页 |
| 一、有关激励的基本概念 | 第19-21页 |
| 二、激励理论研究综述 | 第21-23页 |
| 第三节 科技型中小型企业及其激励理论综述 | 第23-25页 |
| 一、科技型中小企业概念及特征 | 第23-24页 |
| 二、知识型员工激励机制的国内外文献综述 | 第24-25页 |
| 第三章 科技型中小企业员工激励机制现状调查分析 | 第25-34页 |
| 第一节 调查对象的界定 | 第25-27页 |
| 一、常州科教城科技型中小企业基本情况 | 第25-26页 |
| 二、调查对象的选取 | 第26-27页 |
| 第二节 问卷调查分析 | 第27-31页 |
| 一、问卷内容说明 | 第27-28页 |
| 二、问卷数据统计 | 第28-31页 |
| 第三节 员工激励机制的现状分析 | 第31-34页 |
| 一、员工激励机制的总体状况 | 第31-32页 |
| 二、现有激励机制中的欠缺与不足 | 第32-34页 |
| 第四章 基于马斯洛需求层次理论的3H员工激励机制 | 第34-48页 |
| 第一节 优化以绩效工资为核心的薪酬福利体系 | 第36-41页 |
| 一、薪酬福利体系的基本内涵 | 第36-37页 |
| 二、构建以绩效工资为核心的薪酬福利激励制度 | 第37-41页 |
| 第二节 强化以能力提升为核心的团队协作制度 | 第41-44页 |
| 一、企业团队协作的传统实践 | 第41-42页 |
| 二、构建以提升员工能力为核心的团队协作机制 | 第42-44页 |
| 第三节 以深化以人文关怀为核心的企业文化建设 | 第44-48页 |
| 一、企业文化建设的基本理论 | 第44-45页 |
| 二、构建以人文关怀为核心的企业文化体系 | 第45-48页 |
| 第五章 研究结论与努力方向 | 第48-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第48-49页 |
| 第二节 努力方向 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |