| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-22页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外激励理论的发展现状 | 第9-20页 |
| 1.3.1 激励机制概述 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国外激励理论研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.3 国内激励理论研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.4 国内外酒店员工激励机制的典型范例 | 第16-20页 |
| 1.4 研究内容与框架结构 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第21页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 伊春三亚生态园酒店员工激励机制现状分析 | 第22-36页 |
| 2.1 伊春三亚生态园酒店基本情况 | 第22-24页 |
| 2.1.1 酒店简介 | 第22页 |
| 2.1.2 酒店的组织结构与部门职责 | 第22-24页 |
| 2.2 伊春三亚生态园酒店员工激励机制现状和问题 | 第24-33页 |
| 2.2.1 酒店人力资源现状 | 第24-26页 |
| 2.2.2 酒店员工激励机制现状 | 第26-29页 |
| 2.2.3 酒店员工激励机制存在的问题 | 第29-33页 |
| 2.3 伊春三亚生态园酒店员工激励机制存在问题的原因 | 第33-35页 |
| 2.3.1 激励观念滞后 | 第33-34页 |
| 2.3.2 激励投入不足 | 第34-35页 |
| 2.3.3 缺少人本管理思想 | 第35页 |
| 2.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第3章 伊春三亚生态园酒店激励机制的改进设计 | 第36-54页 |
| 3.1 激励机制方案设计原则 | 第36-37页 |
| 3.2 激励机制方案设计的目标 | 第37-38页 |
| 3.3 激励机制方案设计的内容 | 第38-53页 |
| 3.3.1 薪酬激励机制设计 | 第38-41页 |
| 3.3.2 成长激励机制设计 | 第41-52页 |
| 3.3.3 精神激励机制设计 | 第52-53页 |
| 3.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第4章 伊春三亚生态园酒店员工激励机制方案的保障措施 | 第54-58页 |
| 4.1 转变激励观念 | 第54页 |
| 4.2 做好激励机制方案评价与宣传工作 | 第54-55页 |
| 4.3 加强酒店文化建设 | 第55-56页 |
| 4.4 完善相关配套制度 | 第56-57页 |
| 4.5 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |