| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-20页 |
| 1.3.1 职业倦怠研究概况 | 第14-17页 |
| 1.3.2 财会人员职业倦怠文献综述 | 第17-19页 |
| 1.3.3 对研究现状的评价 | 第19-20页 |
| 第二章 财会人员职业倦怠研究设计 | 第20-27页 |
| 2.1 财会人员职业倦怠研究的总体框架 | 第20-21页 |
| 2.2 财会人员职业倦怠研究内容与假设 | 第21-24页 |
| 2.3 财会人员职业倦怠研究方法与工具 | 第24-26页 |
| 2.3.1 研究方法 | 第24-25页 |
| 2.3.2 研究工具 | 第25-26页 |
| 2.4 财会人员职业倦怠研究被试 | 第26-27页 |
| 第三章 财会人员职业倦怠内容结构的探讨 | 第27-53页 |
| 3.1 研究方法和目的 | 第27页 |
| 3.2 财会人员职业倦怠内容结构的与研究 | 第27-31页 |
| 3.2.1 财会人员职业倦怠概念的界定 | 第27页 |
| 3.2.2 开放式问卷调查 | 第27-28页 |
| 3.2.3 编制预试问卷 | 第28页 |
| 3.2.4 被试的基本情况 | 第28-29页 |
| 3.2.5 预试样本分析结果 | 第29-31页 |
| 3.3 财会人员职业倦怠内容结构模型的构建 | 第31-35页 |
| 3.3.1 研究方法和目的 | 第31-32页 |
| 3.3.2 研究被试的基本情况 | 第32-33页 |
| 3.3.3 财会人员职业倦怠内容结构探讨 | 第33-35页 |
| 3.4 财会人员职业倦怠内容结构的验证 | 第35-41页 |
| 3.4.1 研究被试 | 第36页 |
| 3.4.2 研究工具和方法 | 第36-37页 |
| 3.4.3 财会人员职业倦怠内容结构的验证 | 第37-41页 |
| 3.5 问卷的信效度分析 | 第41-42页 |
| 3.5.1 研究目的 | 第41页 |
| 3.5.2 研究方法与被试 | 第41页 |
| 3.5.3 信度分析 | 第41页 |
| 3.5.4 效度分析 | 第41-42页 |
| 3.6 人口统计学变量对职业倦怠的影响分析 | 第42-53页 |
| 3.6.1 研究目的和假设 | 第42页 |
| 3.6.2 研究被试与方法 | 第42-44页 |
| 3.6.3 研究结果 | 第44-53页 |
| 第四章 不同类型组织文化对财会人员职业倦怠的影响效应分析 | 第53-64页 |
| 4.1 研究目的与假设 | 第53页 |
| 4.1.1 研究目的 | 第53页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第53页 |
| 4.2 研究工具与被试 | 第53-54页 |
| 4.2.1 研究工具 | 第54页 |
| 4.2.2 研究被试 | 第54页 |
| 4.3 组织文化问卷质量分析 | 第54-56页 |
| 4.4 不同类型组织文化对财会人员职业倦怠的影响作用分析 | 第56-64页 |
| 4.4.1 层级型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 | 第56-57页 |
| 4.4.2 市场型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 | 第57-59页 |
| 4.4.3 灵活型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 | 第59-60页 |
| 4.4.4 团体型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 | 第60-61页 |
| 4.4.5 不同类型组织文化影响作用结果分析讨论 | 第61-64页 |
| 第五章 财会人员职业倦怠与后果变量之间的影响效应研究 | 第64-76页 |
| 5.1 研究目的与假设 | 第64页 |
| 5.2 研究工具与被试 | 第64-65页 |
| 5.3 后果变量问卷质量分析 | 第65-66页 |
| 5.3.1 工作投入问卷质量分析 | 第65页 |
| 5.3.2 离职倾向问卷质量分析 | 第65-66页 |
| 5.4 财会人员职业倦怠对离职倾向和工作投入的影响作用分析 | 第66-69页 |
| 5.4.1 财会人员职业倦怠对工作投入的影响作用分析 | 第66-67页 |
| 5.4.2 财会人员职业倦怠对离职倾向的影响作用分析 | 第67-69页 |
| 5.5 财会人员职业倦怠与后果变量之间的中介效应分析 | 第69-76页 |
| 5.5.1 自我效能感问卷质量分析 | 第69-71页 |
| 5.5.2 财会人员职业倦怠相关变量的相关性分析 | 第71-72页 |
| 5.5.3 一般自我效能感在财会人员职业倦怠与工作投入之间的中介作用分析 | 第72-74页 |
| 5.5.4 一般自我效能感在财会人员职业倦怠与离职倾向之间的中介作用分析 | 第74-75页 |
| 5.5.5 一般自我效能感中介效应分析结果讨论 | 第75-76页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第76-80页 |
| 6.1 研究结论与创新之处 | 第76-77页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第76-77页 |
| 6.1.2 研究创新 | 第77页 |
| 6.2 研究不足 | 第77-78页 |
| 6.3 对企业预防和应对财会人员职业倦怠的管理建议 | 第78-80页 |
| 6.3.1 培养个人自我效能感,提高专业认同度 | 第78页 |
| 6.3.2 严格考勤制度,给予宽松的时间空间 | 第78-79页 |
| 6.3.3 建立财会部门竞争体制,激发工作热情 | 第79页 |
| 6.3.4 疏通上下级沟通渠道,体现领导关怀 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 攻读学位期间发表学术论文情况 | 第86页 |
