| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 研究创新点及局限性 | 第10-11页 |
| 1.4.1 研究创新点 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究局限性 | 第11页 |
| 1.5 论文框架 | 第11-13页 |
| 第2章 理论基础 | 第13-23页 |
| 2.1 工作自主性的相关研究 | 第13-15页 |
| 2.1.1 工作自主性的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作自主性的维度划分和测量 | 第14页 |
| 2.1.3 工作自主性文献回顾 | 第14-15页 |
| 2.2 工作满意度的相关研究 | 第15-19页 |
| 2.2.1 工作满意度的定义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作满意度的维度划分和测量 | 第16-17页 |
| 2.2.3 工作满意度文献回顾 | 第17-19页 |
| 2.3 组织公民行为的相关研究 | 第19-23页 |
| 2.3.1 组织公民行为的定义 | 第19页 |
| 2.3.2 组织公民行为的维度划分和测量 | 第19-20页 |
| 2.3.3 组织公民行为文献回顾 | 第20-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-28页 |
| 3.1 研究构思 | 第23页 |
| 3.2 研究步骤 | 第23-24页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第24-26页 |
| 3.3.1 人口统计学特征与各变量的关系 | 第24页 |
| 3.3.2 工作自主性与组织公民行为的关系 | 第24-25页 |
| 3.3.3 工作自主性与工作满意度的关系 | 第25页 |
| 3.3.4 工作满意度与组织公民行为的关系 | 第25-26页 |
| 3.3.5 工作满意度的中介效应 | 第26页 |
| 3.4 研究工具 | 第26-28页 |
| 3.4.1 工作自主性问卷 | 第26-27页 |
| 3.4.2 工作满意度问卷 | 第27页 |
| 3.4.3 组织公民行为问卷 | 第27-28页 |
| 第4章 预测试问卷调查与数据分析 | 第28-37页 |
| 4.1 预测试样本的基本情况 | 第28-29页 |
| 4.2 预测试问卷的项目分析 | 第29-30页 |
| 4.3 预测试问卷的探索性因子分析 | 第30-35页 |
| 4.3.1 工作自主性问卷的因子分析 | 第30-31页 |
| 4.3.2 工作满意度问卷的因子分析 | 第31-33页 |
| 4.3.3 组织公民行为问卷的因子分析 | 第33-35页 |
| 4.4 问卷的信度及效度分析 | 第35-37页 |
| 4.4.1 问卷的信度分析 | 第35-36页 |
| 4.4.2 问卷的效度分析 | 第36-37页 |
| 第5章 正式问卷调查与数据分析 | 第37-59页 |
| 5.1 样本基本情况 | 第37-38页 |
| 5.2 独立样本 t 检验与单因子方差分析 | 第38-53页 |
| 5.3 各变量间的相关分析 | 第53-55页 |
| 5.4 各变量间的回归分析 | 第55-59页 |
| 第6章 实证结果的讨论与建议 | 第59-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 员工个人特征对各变量影响的讨论 | 第60-62页 |
| 6.2.1 性别对各变量影响的讨论 | 第60页 |
| 6.2.2 婚姻状况对各变量影响的讨论 | 第60页 |
| 6.2.3 年龄状况对各变量影响的讨论 | 第60-61页 |
| 6.2.4 学历层次对各变量影响的讨论 | 第61页 |
| 6.2.5 单位性质对各变量影响的讨论 | 第61-62页 |
| 6.2.6 职位级别对各变量影响的讨论 | 第62页 |
| 6.2.7 工作年限对各变量影响的讨论 | 第62页 |
| 6.3 提升员工组织公民行为的建议 | 第62-65页 |
| 6.3.1 选拔具有组织公民行为特征的人 | 第62-63页 |
| 6.3.2 建设培育“以人为本”的组织文化 | 第63页 |
| 6.3.3 重视组织公平，营造公平的组织工作氛围 | 第63页 |
| 6.3.4 提升员工工作自主性，激发员工的组织公民行为 | 第63-64页 |
| 6.3.5 完善激励机制，诱发员工的组织公民行为 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 A：工作自主性与组织公民行为正式调查问卷 | 第70-73页 |