| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-35页 |
| 2.1 组织公平 | 第13-22页 |
| 2.1.1 组织公平的概念及历史 | 第13-14页 |
| 2.1.2 组织公平的结构 | 第14-17页 |
| 2.1.3 组织公平的测量 | 第17-20页 |
| 2.1.4 组织公平的相关研究 | 第20-22页 |
| 2.2 工作不安全感 | 第22-29页 |
| 2.2.1 工作不安全感的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 工作不安全感的结构 | 第23-24页 |
| 2.2.3 工作不安全感的测量 | 第24-27页 |
| 2.2.4 工作不安全感的相关研究 | 第27-29页 |
| 2.3 组织承诺 | 第29-35页 |
| 2.3.1 组织承诺的概念 | 第29-30页 |
| 2.3.2 组织承诺的结构 | 第30-32页 |
| 2.3.3 组织承诺的测量 | 第32-33页 |
| 2.3.4 组织承诺的相关研究 | 第33-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-37页 |
| 3.1 研究假设 | 第35页 |
| 3.2 研究工具 | 第35-37页 |
| 4 实证分析 | 第37-55页 |
| 4.1 初测 | 第37-39页 |
| 4.1.1 初测被试 | 第37页 |
| 4.1.2 初测问卷效度分析 | 第37-38页 |
| 4.1.3 初测问卷信度分析 | 第38-39页 |
| 4.2 正式测验被试 | 第39页 |
| 4.3 正式测验问卷效度分析 | 第39-40页 |
| 4.4 正式测验问卷信度分析 | 第40页 |
| 4.5 人口统计学变量的差异检验结果 | 第40-46页 |
| 4.6 组织公平与组织承诺的偏相关分析 | 第46-47页 |
| 4.7 共线性诊断 | 第47页 |
| 4.8 组织公平对组织承诺的预测 | 第47-49页 |
| 4.8.1 组织公平对情感承诺的预测 | 第47-48页 |
| 4.8.2 组织公平对规范承诺的预测 | 第48页 |
| 4.8.3 组织公平对持续承诺的预测 | 第48-49页 |
| 4.9 中介效应检验 | 第49-55页 |
| 4.9.1 人际关系不安全感在人际公平与情感承诺的关系中起完全中介作用 | 第49-50页 |
| 4.9.2 工作执行不安全感在人际公平与情感承诺的关系中起完全中介作用 | 第50页 |
| 4.9.3 工作执行不安全感在程序公平与规范承诺的关系中起部分中介作用 | 第50-51页 |
| 4.9.4 工作执行不安全感在人际公平与规范承诺的关系中起部分中介作用 | 第51-52页 |
| 4.9.5 人际关系不安全感在分配公平与持续承诺的关系中起完全中介作用 | 第52-53页 |
| 4.9.6 薪酬晋升不安全感在分配公平与持续承诺的关系中起完全中介作用 | 第53-55页 |
| 5 讨论与结论 | 第55-60页 |
| 5.1 讨论 | 第55-58页 |
| 5.1.1 人口学变量对各变量的影响分析 | 第55-57页 |
| 5.1.2 组织公平对组织承诺的预测作用分析 | 第57页 |
| 5.1.3 工作不安全感在组织公平与组织承诺间的中介作用分析 | 第57-58页 |
| 5.2 结论 | 第58-60页 |
| 5.2.1 人口学变量对各变量的影响分析 | 第58-59页 |
| 5.2.2 组织公平与组织承诺的相关 | 第59页 |
| 5.2.3 组织公平对组织承诺的预测作用 | 第59页 |
| 5.2.4 工作不安全感在组织公平与组织承诺间的中介作用 | 第59-60页 |
| 6 研究结果的启示 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-82页 |
