| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路及内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念及理论综述 | 第15-18页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15页 |
| 2.1.1 培训的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 培训效果评估的概念 | 第15页 |
| 2.2 培训效果评估的主要模型和方法 | 第15-18页 |
| 第三章 SC钢铁公司培训效果评估现状分析 | 第18-27页 |
| 3.1 SC钢铁公司及培训工作概况 | 第18-20页 |
| 3.1.1 SC钢铁公司概况 | 第18页 |
| 3.1.2 SC钢铁公司培训概况 | 第18-20页 |
| 3.2 SC钢铁公司培训效果评估现状及存在问题 | 第20-27页 |
| 3.2.1 SC钢铁公司培训效果评估现状 | 第21-22页 |
| 3.2.2 SC钢铁公司培训效果评估存在问题 | 第22-25页 |
| 3.2.3 培训效果评估存在问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 第四章 SC钢铁公司培训效果评估体系的构建 | 第27-58页 |
| 4.1 SC钢铁公司培训效果评估体系设计思路与方法 | 第27-32页 |
| 4.1.1 SC钢铁公司培训效果评估设计思路 | 第27页 |
| 4.1.2 SC钢铁公司培训效果评估流程设计 | 第27-32页 |
| 4.2 SC钢铁公司培训效果评估模型选择 | 第32-33页 |
| 4.3 SC钢铁公司培训效果评估指标体系的构建 | 第33-58页 |
| 4.3.1 指标设计方法 | 第33-37页 |
| 4.3.2 指标体系确定 | 第37-44页 |
| 4.3.3 评估方法选择 | 第44-49页 |
| 4.3.4 指标权重确定 | 第49-51页 |
| 4.3.5 评估标准与计算 | 第51-53页 |
| 4.3.6 培训效果评估指标体系实施 | 第53-58页 |
| 第五章 SC钢铁公司培训效果评估体系实施保障 | 第58-64页 |
| 5.1 组织保障 | 第58-60页 |
| 5.2 资源保障 | 第60-61页 |
| 5.3 机制保障 | 第61-64页 |
| 第六章 结论及展望 | 第64-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第64页 |
| 6.2 研究存在的不足 | 第64-65页 |
| 6.3 研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简况及联系方式 | 第71-74页 |