| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.2 本文的主要研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 本文的框架和主要内容 | 第15-18页 |
| 1.3.1 本文的逻辑框架 | 第15-16页 |
| 1.3.2 本文的主要内容 | 第16-18页 |
| 1.4 可能的创新 | 第18-20页 |
| 第2章 薪酬委员会的理论与文献综述 | 第20-37页 |
| 2.1 薪酬委员会的基本理论 | 第20-24页 |
| 2.1.1 最优契约论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 三层次代理理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 经理人权力理论 | 第22-23页 |
| 2.1.4 薪酬辩护论 | 第23-24页 |
| 2.2 薪酬委员会的国外文献回顾 | 第24-31页 |
| 2.2.1 薪酬委员会的设立与高管薪酬 | 第25-26页 |
| 2.2.2 薪酬委员会独立性与高管薪酬 | 第26-29页 |
| 2.2.3 薪酬委员会的成员激励与高管薪酬 | 第29-30页 |
| 2.2.4 国外薪酬委员会文献评述 | 第30-31页 |
| 2.3 薪酬委员会的国内文献回顾 | 第31-36页 |
| 2.3.1 高管薪酬业绩敏感度 | 第31-32页 |
| 2.3.2 薪酬委员会与高管薪酬 | 第32-35页 |
| 2.3.3 国内薪酬委员会文献评述 | 第35-36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 我国薪酬委员会的制度背景 | 第37-64页 |
| 3.1 国外薪酬委员会发展 | 第37-39页 |
| 3.1.1 美国薪酬委员会 | 第37-38页 |
| 3.1.2 英国薪酬委员会 | 第38-39页 |
| 3.2 我国薪酬委员会发展制度背景 | 第39-48页 |
| 3.2.1 我国公司治理制度背景 | 第39-40页 |
| 3.2.2 我国薪酬委员会实践 | 第40-46页 |
| 3.2.3 中美薪酬委员会比较 | 第46-48页 |
| 3.3 不同产权性质企业薪酬委员会 | 第48-54页 |
| 3.3.1 国有企业改革与股东角色 | 第48-50页 |
| 3.3.2 国有企业高管薪酬制度背景 | 第50-51页 |
| 3.3.3 国有企业高管薪酬决定机制 | 第51-52页 |
| 3.3.4 非国有企业高管薪酬决定机制 | 第52-54页 |
| 3.4 不同政治级别国有企业薪酬委员会 | 第54-60页 |
| 3.4.1 央企高管薪酬由谁来决定? | 第54-57页 |
| 3.4.2 地方国企高管薪酬制度 | 第57-60页 |
| 3.5 我国薪酬委员会独立性 | 第60-62页 |
| 3.5.1 我国薪酬委员会独立性 | 第60-61页 |
| 3.5.2 我国薪酬委员会独立董事薪酬 | 第61-62页 |
| 3.6 本章小结 | 第62-64页 |
| 第4章 薪酬委员会与高管薪酬——基于一般的分析 | 第64-85页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第65-67页 |
| 4.1.1 薪酬委员会设立与高管薪酬:一般分析 | 第65页 |
| 4.1.2 薪酬委员会设立与高管薪酬:基于相对业绩进一步分析 | 第65-66页 |
| 4.1.3 薪酬委员会设立与高管薪酬:基于市场化进程进一步分析 | 第66-67页 |
| 4.2 研究设计 | 第67-73页 |
| 4.2.1 研究选择 | 第67-68页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第68-70页 |
| 4.2.3 变量说明 | 第70-73页 |
| 4.3 检验结果与分析 | 第73-84页 |
| 4.3.1 主要变量分年份变化趋势 | 第73-75页 |
| 4.3.2 描述性统计 | 第75-77页 |
| 4.3.3 多元回归结果 | 第77-81页 |
| 4.3.4 稳健性检验 | 第81-84页 |
| 4.4 本章小结 | 第84-85页 |
| 第5章 薪酬委员会与高管薪酬——基于产权性质的分析 | 第85-110页 |
| 5.1 理论分析与研究假说 | 第85-88页 |
| 5.1.1 产权性质、薪酬委员会设立与薪酬水平 | 第85-86页 |
| 5.1.2 产权性质、薪酬委员会设立与薪酬业绩敏感度 | 第86-87页 |
| 5.1.3 基于相对业绩的进一步分析 | 第87-88页 |
| 5.2 研究设计 | 第88-95页 |
| 5.2.1 样本选择 | 第88-90页 |
| 5.2.2 模型设计 | 第90-91页 |
| 5.2.3 变量说明 | 第91-95页 |
| 5.3 检验结果与分析 | 第95-107页 |
| 5.3.1 主要变量分年份变化趋势 | 第95-98页 |
| 5.3.2 描述性统计 | 第98-100页 |
| 5.3.3 多元回归结果 | 第100-107页 |
| 5.4 本章小结 | 第107-110页 |
| 第6章 薪酬委员会与高管激励——基于政治级别的分析 | 第110-136页 |
| 6.1 理论分析与研究假设 | 第110-114页 |
| 6.1.1 政治级别、薪酬委员会设立与高管激励 | 第110-112页 |
| 6.1.2 相对业绩的进一步分析 | 第112-114页 |
| 6.2 研究设计 | 第114-120页 |
| 6.2.1 样本选择 | 第114-115页 |
| 6.2.2 模型设计 | 第115-116页 |
| 6.2.3 变量说明 | 第116-120页 |
| 6.3 实证检验结果与分析 | 第120-134页 |
| 6.3.1 主要变量分年度变化趋势 | 第120-123页 |
| 6.3.2 描述性统计 | 第123-125页 |
| 6.3.3 多元回归结果 | 第125-134页 |
| 6.4 本章小结 | 第134-136页 |
| 第7章 薪酬委员会与高管薪酬——基于独立性的分析 | 第136-155页 |
| 7.1 理论分析与研究假说 | 第136-139页 |
| 7.1.1 薪酬委员会独董津贴与高管薪酬 | 第136-138页 |
| 7.1.2 薪酬委员会独立性与高管薪酬 | 第138-139页 |
| 7.2 研究设计 | 第139-145页 |
| 7.2.1 研究样本和数据来源 | 第139-140页 |
| 7.2.2 模型设计 | 第140-141页 |
| 7.2.3 变量说明 | 第141-145页 |
| 7.3 实证检验结果与分析 | 第145-152页 |
| 7.3.1 主要变量分年度变化趋势 | 第145-147页 |
| 7.3.2 描述性统计 | 第147-149页 |
| 7.3.3 多元回归结果 | 第149-152页 |
| 7.4 本章小结 | 第152-155页 |
| 第8章 研究结论与展望 | 第155-158页 |
| 8.1 本文研究结论 | 第155-156页 |
| 8.2 研究展望 | 第156-158页 |
| 参考文献 | 第158-171页 |
| 1、中文参考文献 | 第158-163页 |
| 2、英文参考文献 | 第163-171页 |
| 致谢 | 第171-173页 |
