| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.1.1 我国薪酬制度背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 我国劳动力市场中员工的行为表现分析 | 第9-10页 |
| 1.1.3 三钢矿山公司MES量化考核背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究方法及创新 | 第13-15页 |
| 第二章 相关基础理论 | 第15-19页 |
| 2.1 最优薪酬契约理论 | 第15页 |
| 2.2 公平理论 | 第15-17页 |
| 2.3 行为理论 | 第17-18页 |
| 2.4 目标设置理论 | 第18-19页 |
| 第三章 三钢矿山公司MES量化考核系统 | 第19-24页 |
| 3.1 矿山公司情况介绍 | 第19-20页 |
| 3.2 矿山公司MES量化考核系统介绍 | 第20-21页 |
| 3.3 员工个性化考核表单的设计与优化 | 第21-24页 |
| 第四章 矿山公司MES量化考核实施效果问卷调查 | 第24-28页 |
| 4.1 MES量化考核实施效果调查问卷设计、实施情况 | 第24-25页 |
| 4.2 MES量化考核实施效果问卷调查情况统计 | 第25-28页 |
| 第五章 MES量化考核对员工行为、企业绩效的影响 | 第28-50页 |
| 5.1 MES量化考核对一线员工行为的影响 | 第28-40页 |
| 5.1.1 对员工工作态度、工作效率的影响 | 第28-32页 |
| 5.1.2 对员工工作质量、工作效果的影响 | 第32-37页 |
| 5.1.3 对员工创新行为的影响 | 第37-40页 |
| 5.2 MES量化考核对企业绩效的影响 | 第40-50页 |
| 5.2.1 对全流程生产工艺成本的影响 | 第40-42页 |
| 5.2.2 对人力资源成本的影响 | 第42-45页 |
| 5.2.3 对产品质量效益的影响 | 第45-48页 |
| 5.2.4 对企业管理创新和技术创新的影响 | 第48-50页 |
| 结论与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |