| 致谢 | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1 导论 | 第19-28页 |
| 1.1 研究问题的提出 | 第19-21页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第21-23页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第22页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第22-23页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第23-26页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第24-25页 |
| 1.3.3 结构安排 | 第25-26页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第26-28页 |
| 1.4.1 研究主要方法 | 第26-27页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第27-28页 |
| 2 文献综述 | 第28-54页 |
| 2.1 权力距离研究 | 第28-36页 |
| 2.1.1 权力距离的概念与测量研究 | 第29-31页 |
| 2.1.2 权力距离的前因变量研究 | 第31-32页 |
| 2.1.3 权力距离的结果变量研究 | 第32-35页 |
| 2.1.4 小结 | 第35-36页 |
| 2.2 组织承诺研究 | 第36-44页 |
| 2.2.1 组织承诺的结构要素研究 | 第36-39页 |
| 2.2.2 组织承诺的测量工具研究 | 第39-42页 |
| 2.2.3 组织承诺的影响变量研究 | 第42-44页 |
| 2.2.4 小结 | 第44页 |
| 2.3 员工创新行为研究 | 第44-49页 |
| 2.3.1 员工创新行为的内涵研究 | 第44-46页 |
| 2.3.2 员工创新行为的测量研究 | 第46页 |
| 2.3.3 员工创新行为的影响因素研究 | 第46-49页 |
| 2.3.4 小结 | 第49页 |
| 2.4 权力距离、组织承诺与员工创新行为的关联性研究 | 第49-51页 |
| 2.4.1 权力距离对组织承诺的影响研究 | 第49-50页 |
| 2.4.2 权力距离对员工创新行为的影响研究 | 第50-51页 |
| 2.4.3 组织承诺对员工创新行为的影响研究 | 第51页 |
| 2.4.4 小结 | 第51页 |
| 2.5 对现有研究的理论评述 | 第51-54页 |
| 3 探索性案例研究 | 第54-67页 |
| 3.1 理论预设 | 第54-57页 |
| 3.2 案例设计 | 第57-58页 |
| 3.3 案例描述 | 第58-60页 |
| 3.4 案例分析 | 第60-63页 |
| 3.5 结果讨论与初始命题 | 第63-67页 |
| 4 分析框架与研究假设 | 第67-77页 |
| 4.1 基于社会认知理论的员工创新行为分析框架 | 第67-68页 |
| 4.2 概念界定与维度划分 | 第68-72页 |
| 4.3 研究假设与概念模型 | 第72-77页 |
| 5 变量测量与数据采集 | 第77-85页 |
| 5.1 变量测评问卷的编制 | 第77-80页 |
| 5.1.1 权力距离测评问卷编制 | 第77-78页 |
| 5.1.2 组织承诺测评问卷编制 | 第78-79页 |
| 5.1.3 员工创新行为测评问卷编制 | 第79-80页 |
| 5.2 问卷的信度与效度检验 | 第80-82页 |
| 5.2.1 试测样本的选择 | 第80-81页 |
| 5.2.2 问卷的信度检验 | 第81页 |
| 5.2.3 问卷的效度检验 | 第81-82页 |
| 5.3 研究样本与数据采集 | 第82-85页 |
| 6 实证分析与假设检验 | 第85-106页 |
| 6.1 描述性统计分析 | 第85-87页 |
| 6.1.1 权力距离测评结果的描述性统计分析 | 第85-86页 |
| 6.1.2 组织承诺测评结果的描述性统计分析 | 第86-87页 |
| 6.1.3 员工创新行为测评结果的描述性统计分析 | 第87页 |
| 6.2 因子分析 | 第87-92页 |
| 6.2.1 权力距离测评结果的因子分析 | 第87-89页 |
| 6.2.2 组织承诺测评结果的因子分析 | 第89-90页 |
| 6.2.3 员工创新行为测评结果的因子分析 | 第90-92页 |
| 6.3 相关分析 | 第92-93页 |
| 6.4 回归分析 | 第93-98页 |
| 6.4.1 权力距离对员工创新行为的影响分析 | 第93-94页 |
| 6.4.2 组织承诺对员工创新行为的影响分析 | 第94-95页 |
| 6.4.3 权力距离与组织承诺交互作用的回归分析 | 第95-98页 |
| 6.5 结构方程模型 | 第98-101页 |
| 6.6 实证分析结果讨论 | 第101-106页 |
| 6.6.1 研究假设检验结果的总结 | 第101-102页 |
| 6.6.2 权力距离对员工创新行为作用分析 | 第102-103页 |
| 6.6.3 组织承诺对员工创新行为的作用分析 | 第103-104页 |
| 6.6.4 权力距离与组织承诺交互作用分析 | 第104-106页 |
| 7 研究结论与展望 | 第106-111页 |
| 7.1 研究的主要结论 | 第106-107页 |
| 7.2 研究的可能创新点 | 第107-108页 |
| 7.3 研究的管理实践启示 | 第108-109页 |
| 7.4 研究局限与后续研究展望 | 第109-111页 |
| 参考文献 | 第111-122页 |
| 附录:调查问卷 | 第122-124页 |
| 作者简历 | 第124页 |