| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第10-12页 |
| 1.4 本文可能的创新与存在的不足 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第13-29页 |
| 2.1 概念界定 | 第13-15页 |
| 2.2 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.3 成功案例借鉴 | 第20-29页 |
| 第三章 A公司基层员工薪酬管理现状 | 第29-41页 |
| 3.1 A公司概况 | 第29-31页 |
| 3.2 现行基层员工薪酬体系 | 第31-33页 |
| 3.3 A公司基层员工薪酬体系的问题诊断与分析 | 第33-37页 |
| 3.4 薪酬体系分析结论 | 第37-41页 |
| 第四章 A公司基层员工薪酬改革的方案 | 第41-54页 |
| 4.1 薪酬体系改革的必要性 | 第41-43页 |
| 4.2 基层员工薪酬设计的过程 | 第43-47页 |
| 4.3 基层员工薪酬体系设计方案 | 第47-54页 |
| 第五章 结论与展望 | 第54-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |