| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第15-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.2 研究目标 | 第17页 |
| 1.3 研究的意义 | 第17-19页 |
| 1.4 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.5 研究思路与技术路线图 | 第20-22页 |
| 1.6 研究创新 | 第22-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-40页 |
| 2.1 理论基础 | 第23-24页 |
| 2.2 高承诺人力资源管理系统的研究 | 第24-30页 |
| 2.3 工作绩效文献综述 | 第30-32页 |
| 2.4 亲组织非伦理行为研究文献综述 | 第32-37页 |
| 2.5 道德认同文献综述 | 第37-40页 |
| 3 研究理论构思与设计 | 第40-45页 |
| 3.1 研究变量界定 | 第40-41页 |
| 3.2 研究构思与假设 | 第41-42页 |
| 3.3 研究方法 | 第42-43页 |
| 3.4 研究工具 | 第43-45页 |
| 4 实证研究数据分析 | 第45-76页 |
| 4.1 数据收集与描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 4.2 问卷的测量学特性分析 | 第46-48页 |
| 4.3 量表的信度分析 | 第48-49页 |
| 4.4 量表的效度分析 | 第49-55页 |
| 4.5 统计学变量度对工作绩效与亲组织非伦理行为的影响分析 | 第55-58页 |
| 4.6 量表验证性因子分析 | 第58-66页 |
| 4.7 模型相关分析及区别效度 | 第66-67页 |
| 4.8 HCHRMS对工作绩效与亲组织非伦理行为影响机制模型实证检验 | 第67-72页 |
| 4.9 模型整体影响机制实证检验 | 第72-74页 |
| 4.10 调节效应假设检验 | 第74-76页 |
| 5 研究结论与建议 | 第76-82页 |
| 5.1 研究结论 | 第76-79页 |
| 5.2 研究建议与讨论 | 第79-80页 |
| 5.3 研究局限 | 第80-81页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 附录：调查问卷 | 第87-91页 |
| 附录2：研究生期间参与的科研项目 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |