| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究对象及研究目的 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究对象 | 第8页 |
| 1.1.2 研究动机 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第9页 |
| 1.2 研究方法及论文框架 | 第9-10页 |
| 第二章 本文的理论基础 | 第10-19页 |
| 2.1 绩效考核的发展 | 第10-13页 |
| 2.1.1 绩效考核的概念 | 第10页 |
| 2.1.2 绩效考核的起源 | 第10-11页 |
| 2.1.3 绩效考核的重要性 | 第11-12页 |
| 2.1.4 绩效考核的原则 | 第12页 |
| 2.1.5 常见的绩效考核方法 | 第12-13页 |
| 2.2 目前我国国有企业进行绩效考核存在的问题 | 第13-14页 |
| 2.3 几种常用的绩效考核指标 | 第14-19页 |
| 2.3.1 关键绩效指标法(KPI) | 第14-15页 |
| 2.3.2 强制分配法 | 第15页 |
| 2.3.3 要素评定法 | 第15-16页 |
| 2.3.4 目标管理法 | 第16-17页 |
| 2.3.5 360度业绩评价 | 第17-19页 |
| 第三章 A公司行业发展环境和业内企业绩效考核现状分析 | 第19-31页 |
| 3.1 行业发展环境综述 | 第19-22页 |
| 3.1.1 宏观经济、社会环境 | 第19页 |
| 3.1.2 出版产业发展背景 | 第19-21页 |
| 3.1.3 文化产业政策环境 | 第21-22页 |
| 3.2 出版行业内企业绩效考核现状分析 | 第22-31页 |
| 3.2.1 企业绩效管理的重要性 | 第22-23页 |
| 3.2.2 出版行业内企业绩效管理的现状 | 第23-24页 |
| 3.2.3 出版行业企业绩效管理中常见的问题 | 第24-27页 |
| 3.2.4 出版行业企业实施绩效考核的出发点和思路 | 第27-31页 |
| 第四章 A公司绩效考核体系设计 | 第31-51页 |
| 4.1 A公司的发展战略概述 | 第31-34页 |
| 4.1.1 战略愿景 | 第31页 |
| 4.1.2 总体战略 | 第31-32页 |
| 4.1.3 规划目标 | 第32页 |
| 4.1.4 公司经营目标 | 第32-34页 |
| 4.2 绩效考核遵循的原则 | 第34页 |
| 4.3 企业负责人任期绩效考核办法设计 | 第34-47页 |
| 4.3.1 任期业绩考核 | 第34-37页 |
| 4.3.2 任期绩效考核计分及分级办法 | 第37-38页 |
| 4.3.3 年度业绩考核 | 第38-41页 |
| 4.3.4 年度业绩考核计分及分级办法 | 第41-45页 |
| 4.3.5 绩效奖惩办法 | 第45-47页 |
| 4.4 A公司集团内部员工绩效考核办法设计 | 第47-51页 |
| 4.4.1 集团公司员工业绩考核内容、周期及组织管理 | 第47页 |
| 4.4.2 工作绩效目标设立的步骤 | 第47-48页 |
| 4.4.3 工作能力目标设立的要求 | 第48页 |
| 4.4.4 绩效考核等级设定 | 第48页 |
| 4.4.5 定量考核和定性考核相结合的评价步骤设定 | 第48-49页 |
| 4.4.6 综合评价得分表示 | 第49-50页 |
| 4.4.7 绩效考核结果的体现 | 第50-51页 |
| 结束语 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
