| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.2.3 理论意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第9-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第10-12页 |
| 1.4 研究结构与框架 | 第12页 |
| 1.5 主要创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 员工前瞻性行为 | 第13-15页 |
| 2.1.1 前瞻性行为的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 前瞻性行为的维度 | 第13-14页 |
| 2.1.3 前瞻性行为的前因后果变量的研究 | 第14-15页 |
| 2.2 个体创新绩效 | 第15-17页 |
| 2.2.1 个体创新绩效概念与维度 | 第15-16页 |
| 2.2.2 员工与个体创新绩效 | 第16-17页 |
| 2.3 员工与心理弹性 | 第17-19页 |
| 2.4 文献评析 | 第19-20页 |
| 第三章 案例研究 | 第20-28页 |
| 3.1 研究设计 | 第20-21页 |
| 3.1.1 研究方法 | 第20页 |
| 3.1.2 数据来源 | 第20-21页 |
| 3.1.3 数据分析 | 第21页 |
| 3.2 案例分析 | 第21-24页 |
| 3.2.1 案例简介 | 第21页 |
| 3.2.2 开放性编码 | 第21-22页 |
| 3.2.3 主轴编码 | 第22-24页 |
| 3.2.4 选择性编码 | 第24页 |
| 3.3 研究发现与理论模型 | 第24-28页 |
| 3.3.1 员工前瞻性行为与个体创新绩效 | 第24-25页 |
| 3.3.2 主动工作行为、积极认知与个体创新绩效 | 第25-26页 |
| 3.3.3 主动战略行为、人际关系与个体创新绩效 | 第26-27页 |
| 3.3.4 个体适应环境行为、未来导向与个体创新绩效 | 第27-28页 |
| 第四章 实证研究 | 第28-53页 |
| 4.1 假设提出 | 第28页 |
| 4.2 问卷设计 | 第28-29页 |
| 4.2.1 研究对象与抽样方法 | 第28-29页 |
| 4.2.2 问卷设计与变量测量 | 第29页 |
| 4.3 问卷预试 | 第29-39页 |
| 4.3.1 预试 | 第29-30页 |
| 4.3.2 数据分析 | 第30-39页 |
| 4.4 问卷实试 | 第39-40页 |
| 4.5 信度与效度检验 | 第40-42页 |
| 4.6 方差分析、相关性分析、回归分析 | 第42-52页 |
| 4.6.1 方差分析 | 第42-44页 |
| 4.6.2 相关性分析 | 第44-46页 |
| 4.6.3 回归分析 | 第46-52页 |
| 4.7 假设检验结果 | 第52-53页 |
| 第五章 结论与展望 | 第53-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 理论贡献与实践价值 | 第54-55页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第54页 |
| 5.2.2 实践价值 | 第54-55页 |
| 5.3 管理者启示 | 第55页 |
| 5.4 研究局限与未来展望 | 第55-57页 |
| 5.4.1 研究局限 | 第55-56页 |
| 5.4.2 未来展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录A 调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录B 预试调查问卷 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第69页 |