情绪特质对工作投入影响研究--情绪劳动的中介作用

摘要	第5-7页
abstract	第7-8页
第一章 绪论	第13-20页
第一节 研究背景及意义	第13-16页
第二节 研究内容与目的	第16-17页
第三节 研究方法与技术路线	第17-19页
第四节 研究创新点	第19-20页
第二章 文献综述	第20-41页
第一节 情绪特质文献综述	第20-23页
第二节 情绪劳动文献综述	第23-32页
第三节 工作投入文献综述	第32-37页
第四节 研究变量间关系文献综述	第37-38页
第五节 理论基础	第38-41页
第三章 理论模型与研究假设	第41-48页
第一节 概念界定	第41页
第二节 研究假设的提出	第41-47页
第三节 理论模型的构建	第47-48页
第四章 研究设计	第48-60页
第一节 研究变量测量量表	第48-50页
第二节 研究问卷设计	第50-51页
第三节 小样本测试	第51-60页
第五章 实证分析与模型检验	第60-91页
第一节 样本描述性统计分析	第60-62页
第二节 问卷信效度检验	第62-72页
第三节 共同方法偏差检验	第72页
第四节 人口统计学变量差异性检验	第72-79页
第五节 结构方程模型拟合与检验	第79-89页
第六节 研究假设检验结果	第89-91页
第六章 研究结论与展望	第91-101页
第一节 研究结果与讨论	第91-96页
第二节 管理启示	第96-98页
第三节 研究局限与展望	第98-101页
参考文献	第101-110页
附录	第110-113页
致谢	第113-114页