企业家精神对员工创新行为的影响研究--基于员工组织归属感的中介效应分析

摘要	第5-6页
abstract	第6-7页
第一章 绪论	第13-20页
第一节 选题背景	第13-14页
第二节 研究目的、意义和内容	第14-17页
第三节 研究思路与结构框架	第17-19页
第四节 创新之处	第19-20页
第二章 相关理论和文献综述	第20-44页
第一节 相关理论	第20-22页
第二节 企业家精神文献综述	第22-27页
第三节 员工组织归属感文献综述	第27-36页
第四节 员工创新行为文献综述	第36-41页
第五节 研究变量间关系的文献综述	第41-44页
第三章 理论模型与研究假设	第44-49页
第一节 研究模型	第44页
第二节 研究假设	第44-49页
第四章 研究设计	第49-58页
第一节 变量定义	第49页
第二节 测量量表	第49-51页
第三节 问卷设计	第51-52页
第四节 小样本测试	第52-57页
第五节 调研问卷的完善	第57-58页
第五章 实证分析与假设检验	第58-85页
第一节 问卷概况与样本描述	第58-61页
第二节 问卷信度和效度检验	第61-66页
第三节 人口统计变量差异性分析	第66-73页
第四节 相关分析	第73-74页
第五节 回归分析与假设检验	第74-83页
第六节 假设检验结果汇总与最终研究模型	第83-85页
第六章 研究结论与展望	第85-92页
第一节 主要研究结论与讨论	第85-89页
第二节 管理启示	第89-91页
第三节 研究局限与未来研究建议	第91-92页
参考文献	第92-106页
附录一 调查问卷	第106-109页
附录二 研究生在读期间发表的学术论文	第109-110页
致谢	第110-111页