| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| 第一节 研究背景 | 第14-15页 |
| 一、现实背景 | 第14页 |
| 二、理论背景 | 第14-15页 |
| 第二节 问题提出 | 第15-16页 |
| 第三节 研究意义及内容 | 第16-17页 |
| 一、研究意义 | 第16页 |
| 二、研究内容 | 第16-17页 |
| 第四节 研究技术路线及方法 | 第17-20页 |
| 一、研究技术路线 | 第17-18页 |
| 二、研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 概念界定与文献回顾 | 第20-35页 |
| 第一节 互联网企业以及研发人员概念界定 | 第20-21页 |
| 一、互联网企业界定 | 第20-21页 |
| 二、互联网企业研发人员概念界定 | 第21页 |
| 第二节 胜任特征的相关文献 | 第21-26页 |
| 一、胜任特征概念界定 | 第21-22页 |
| 二、个体胜任特征研究 | 第22-23页 |
| 三、研发人员胜任力的相关研究 | 第23-24页 |
| 四、胜任特征的研究方法 | 第24-25页 |
| 五、胜任特征模型研究 | 第25-26页 |
| 第三节 领导-成员交换的相关文献 | 第26-29页 |
| 一、领导-成员交换的内涵 | 第26-27页 |
| 二、领导-成员交换的前因变量 | 第27-28页 |
| 三、领导-成员交换的结果变量 | 第28-29页 |
| 四、领导-成员交换的维度 | 第29页 |
| 第四节 创新绩效相关文献 | 第29-33页 |
| 一、创新绩效的内涵 | 第29-30页 |
| 二、员工创新绩效的前因研究 | 第30-31页 |
| 三、员工创新绩效的维度 | 第31-33页 |
| 第五节 文献评述 | 第33-35页 |
| 一、胜任特征与创新绩效的文献评述 | 第33-34页 |
| 二、领导-成员交换的文献评述 | 第34-35页 |
| 第三章 研究构思的提出以及研究假设 | 第35-40页 |
| 第一节 研究构思 | 第35页 |
| 第二节 研究假设 | 第35-40页 |
| 一、胜任特征与创新绩效之间的关系 | 第35-36页 |
| 二、胜任特征与领导-成员交换的关系 | 第36-37页 |
| 三、领导-成员交换与创新绩效的关系 | 第37-38页 |
| 四、领导-成员交换在胜任特征与创新绩效之间的中介作用 | 第38-40页 |
| 第四章 研发人员胜任特征要素的提取 | 第40-49页 |
| 第一节 文献提取 | 第40-43页 |
| 第二节 关键行为事件提取 | 第43-48页 |
| 第三节 方法小结 | 第48-49页 |
| 第五章 问卷设计与小样本测验 | 第49-58页 |
| 第一节 问卷设计 | 第49-51页 |
| 第二节 变量的测量 | 第51-58页 |
| 第六章 数据分析与假设验证 | 第58-79页 |
| 第一节 数据汇总与分析 | 第58-67页 |
| 第二节 本研究各变量之间关系的检验 | 第67-77页 |
| 第三节 假设检验结果 | 第77-79页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第79-84页 |
| 第一节 研究结论及讨论 | 第79-80页 |
| 第二节 理论贡献 | 第80-81页 |
| 第三节 研究不足 | 第81-82页 |
| 第四节 管理启示与研究展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-93页 |
| 附录 | 第93-100页 |
| 附录一 访谈提纲 | 第93-95页 |
| 附录二 调查问卷 | 第95-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |