| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-26页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究的理论意义与实际意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第13-22页 |
| 1.2.1 主流与新流创新的概念及特点研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 主流与新流创新绩效研究 | 第14-17页 |
| 1.2.3 团队创造力研究 | 第17-20页 |
| 1.2.4 团队创造力和主流与新流创新绩效的影响关系研究 | 第20-22页 |
| 1.2.5 文献评述 | 第22页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第22-26页 |
| 1.3.1 研究内容与创新点 | 第22-24页 |
| 1.3.2 研究方法与技术路线 | 第24-26页 |
| 第二章 团队创造力对主流与新流创新绩效影响的相关理论研究 | 第26-42页 |
| 2.1 主流与新流创新绩效理论 | 第26-32页 |
| 2.1.1 主流与新流创新绩效的内涵 | 第26-27页 |
| 2.1.2 主流与新流创新绩效的特征 | 第27-28页 |
| 2.1.3 主流与新流创新绩效的多维度比较 | 第28-30页 |
| 2.1.4 主流与新流创新绩效的对立观及平衡观 | 第30-32页 |
| 2.2 团队创造力理论 | 第32-37页 |
| 2.2.1 团队创造力的内涵 | 第32-33页 |
| 2.2.2 团队创造力的构成要素及运行机制 | 第33-34页 |
| 2.2.3 团队创造力的分类及维度比较 | 第34-36页 |
| 2.2.4 团队创造力的属性及阶段表现 | 第36-37页 |
| 2.3 团队创造力对主流与新流创新绩效的影响作用机理 | 第37-41页 |
| 2.3.1 团队创造力对主流创新绩效影响作用机理 | 第37-38页 |
| 2.3.2 团队创造力对新流创新绩效影响作用机理 | 第38-40页 |
| 2.3.3 团队创造力促进主流与新流创新绩效提升的双螺旋模型 | 第40-41页 |
| 2.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 团队创造力对主流与新流创新绩效影响的研究假设与研究设计 | 第42-52页 |
| 3.1 相关变量的概念特征及单元界定 | 第42-45页 |
| 3.1.1 团队创造力 | 第42-44页 |
| 3.1.2 主流与新流创新绩效 | 第44-45页 |
| 3.2 团队创造力对主流与新流创新绩效影响的研究假设 | 第45-49页 |
| 3.2.1 团队创造力与创新绩效间的关系 | 第45-46页 |
| 3.2.2 向例团队创造力与主流、新流创新绩效的关系 | 第46-47页 |
| 3.2.3 变例团队创造力与主流、新流创性绩效的关系 | 第47-49页 |
| 3.3 团队创造力对主流与新流创新绩效影响的模型构建 | 第49-51页 |
| 3.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 团队创造力对主流与新流创新绩效影响的测量量表设计及小样本测试 | 第52-73页 |
| 4.1 通过文献回顾形成初始量表 | 第52-55页 |
| 4.1.1 解释变量:团队创造力的测量 | 第52-54页 |
| 4.1.2 被解释变量:主流与新流创新绩效的测量 | 第54-55页 |
| 4.2 通过访谈修改初始量表 | 第55-57页 |
| 4.3 通过信度检验及探索性因素分析预测试并修订量表 | 第57-65页 |
| 4.3.1 团队创造力的信度检验及探索性因素分析 | 第57-60页 |
| 4.3.2 向例团队创造力的信度检验及探索性因素分析 | 第60-61页 |
| 4.3.3 变例团队创造力的信度检验及探索性因素分析 | 第61-63页 |
| 4.3.4 主流与新流创新绩效的信度检验及探索性因素分析 | 第63-65页 |
| 4.4 通过结构维度验证确定正式量表 | 第65-72页 |
| 4.4.1 评判指标及判别准则 | 第65-66页 |
| 4.4.2 团队创造力量表的测量效度分析 | 第66-68页 |
| 4.4.3 向例团队创造力量表的测量效度分析 | 第68-69页 |
| 4.4.4 变例团队创造力量表的测量效度分析 | 第69-70页 |
| 4.4.5 主流与新流创新绩效的量表测量效度分析 | 第70-72页 |
| 4.5 本章小结 | 第72-73页 |
| 第五章 团队创造力对主流与新流创新绩效影响的实证研究 | 第73-116页 |
| 5.1 实证研究方法与设计 | 第73-74页 |
| 5.1.1 问卷设计 | 第73页 |
| 5.1.2 问卷调查与数据收集 | 第73-74页 |
| 5.1.3 分析方法及步骤 | 第74页 |
| 5.2 样本的描述性统计分析 | 第74-75页 |
| 5.3 主要因素模型的多元回归分析 | 第75-79页 |
| 5.3.1 变量的相关性分析 | 第75页 |
| 5.3.2 团队创造力与主流创新绩效的回归分析 | 第75-77页 |
| 5.3.3 团队创造力与新流创新绩效的回归分析 | 第77-79页 |
| 5.4 整体理论模型的结构方程分析 | 第79-114页 |
| 5.4.1 变量的相关性分析 | 第80-81页 |
| 5.4.2 向例团队创造力与主流创新绩效的影响关系验证 | 第81-87页 |
| 5.4.3 向例团队创造力与新流创新绩效的影响关系验证 | 第87-95页 |
| 5.4.4 变例团队创造力与主流创新绩效的影响关系验证 | 第95-104页 |
| 5.4.5 变例团队创造力与新流创新绩效的影响关系验证 | 第104-109页 |
| 5.4.6 修正后的整体理论模型结果拟合检验 | 第109-114页 |
| 5.5 结果分析与讨论 | 第114-116页 |
| 5.5.1 向例团队创造力对主流与新流创新绩效的影响效应 | 第114-115页 |
| 5.5.2 变例团队创造力对主流与新流创新绩效的影响效应 | 第115页 |
| 5.5.3 团队创造力对主流与新流创新绩效的影响总结 | 第115-116页 |
| 第六章 中小企业团队创造力对主流与新流创新绩效影响的验证性案例分析 | 第116-134页 |
| 6.1 向例团队创造力影响主流与新流创新绩效案例研究 | 第116-124页 |
| 6.1.1 团队创造力类型 | 第116-117页 |
| 6.1.2 团队基本情况及发展历程 | 第117-120页 |
| 6.1.3 向例团队创造力对主流与新流创新绩效的影响路径分析 | 第120-124页 |
| 6.1.4 案例小结 | 第124页 |
| 6.2 变例团队创造力影响主流与新流创新绩效案例研究 | 第124-132页 |
| 6.2.1 团队创造力类型 | 第124-125页 |
| 6.2.2 团队基本情况及发展历程 | 第125-128页 |
| 6.2.3 变例团队创造力对主流与新流创新绩效的影响路径分析 | 第128-132页 |
| 6.2.4 案例小结 | 第132页 |
| 6.3 本章小结 | 第132-134页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第134-137页 |
| 7.1 主要研究结论与理论贡献 | 第134-135页 |
| 7.2 企业管理启示与对策 | 第135-136页 |
| 7.3 研究局限性和未来研究方向 | 第136-137页 |
| 7.3.1 研究的局限性 | 第136页 |
| 7.3.2 研究的未来方向 | 第136-137页 |
| 参考文献 | 第137-145页 |
| 附件 | 第145-148页 |
| 致谢 | 第148-149页 |
| 个人简历 | 第149-150页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第150页 |
