变革型领导对员工-组织价值观匹配的影响机制研究--基于领导成员交换关系的中介效应

摘要	第5-7页
abstract	第7-8页
第一章 绪论	第13-21页
第一节 研究背景	第13-14页
第二节 研究目的、意义和内容	第14-18页
第三节 研究技术路线及方法	第18-19页
第四节 研究的创新之处	第19-21页
第二章 理论基础与文献综述	第21-40页
第一节 研究理论基础	第21-23页
第二节 员工—组织价值观文献综述	第23-28页
第三节 变革型领导相关文献综述	第28-34页
第四节 领导成员交换相关文献综述	第34-37页
第五节 研究变量之间相关关系的文献综述	第37-40页
第三章 理论模型与研究假设	第40-46页
第一节 理论研究模型	第40页
第二节 研究假设	第40-46页
第四章 问卷设计与预调研	第46-55页
第一节 定义变量	第46页
第二节 量表与问卷设计	第46-50页
第三节 预调研	第50-55页
第五章 数据分析与假设检验	第55-79页
第一节 调研数据的获取来源与处理	第55-58页
第二节 探索性因子分析	第58-62页
第三节 验证性因子分析	第62-65页
第四节 统计变量差异性分析	第65-68页
第五节 相关分析	第68-71页
第六节 回归分析	第71-73页
第七节 领导成员交换关系的中介效应分析	第73-76页
第八节 假设检验结果汇总与最终研究模型	第76-79页
第六章 研究结论与未来研究展望	第79-88页
第一节 主要研究结论	第79-81页
第二节 管理启示	第81-86页
第三节 研究局限与未来研究建议	第86-88页
参考文献	第88-100页
附录一 调查问卷	第100-104页
附录二 研究生期间发表的学术论文	第104-105页
致谢	第105-106页