| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线 | 第17-20页 |
| 2 绩效考核相关理论概述 | 第20-24页 |
| 2.1 绩效考核相关概念 | 第20-21页 |
| 2.2 绩效考核的原则 | 第21页 |
| 2.3 绩效考核工具 | 第21-24页 |
| 3 锦天化公司专业技术人员绩效考核现状及存在的问题 | 第24-35页 |
| 3.1 锦天化公司概况 | 第24-26页 |
| 3.2 公司专业技术人员绩效考核体系 | 第26-29页 |
| 3.3 公司专业技术人员绩效考核现状调查 | 第29页 |
| 3.4 公司专业技术人员绩效考核问卷调查结果分析 | 第29-33页 |
| 3.5 专业技术人员绩效考核存在的问题及原因 | 第33-35页 |
| 4 锦天化公司专业技术人员绩效考核优化设计 | 第35-52页 |
| 4.1 绩效考核目标和原则 | 第35-36页 |
| 4.2 绩效考核指标的改进设计 | 第36-50页 |
| 4.3 考评结果应用改进 | 第50-52页 |
| 5 锦天化公司专业技术人员绩效考核改进保障措施 | 第52-55页 |
| 5.1 绩效考核机制保障 | 第52-53页 |
| 5.2 企业文化保障 | 第53-55页 |
| 6 结论与展望 | 第55-56页 |
| 6.1 结论 | 第55页 |
| 6.2 展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录1 | 第58-59页 |
| 附录2 | 第59-61页 |
| 作者简历 | 第61-63页 |
| 学位论文数据集 | 第63页 |