企业家对企业国际化的影响机制研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 论文的创新点与不足 | 第14-16页 |
| 1.3.1 创新之处 | 第14-15页 |
| 1.3.2 不足之处 | 第15-16页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 企业家的相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 企业家的相关理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 对企业家的分类 | 第17-18页 |
| 2.1.3 小结 | 第18-19页 |
| 2.2 企业家精神 | 第19-21页 |
| 2.2.1 企业家精神的相关理论 | 第19页 |
| 2.2.2 对企业家精神的总结 | 第19-21页 |
| 2.3 企业文化 | 第21-24页 |
| 2.3.1 企业文化的相关理论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 企业文化的内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.3 企业文化的功能 | 第23-24页 |
| 2.4 企业成长理论 | 第24-28页 |
| 2.4.1 企业成长相关理论 | 第24-27页 |
| 2.4.2 企业国际化理论 | 第27-28页 |
| 2.5 总体评价 | 第28-30页 |
| 第3章 企业家对企业国际化的影响机制 | 第30-37页 |
| 3.1 企业家、企业家精神、企业文化与企业国际化 | 第30-34页 |
| 3.1.1 企业家与企业家精神的形成 | 第30-32页 |
| 3.1.2 企业家精神与企业文化的形成 | 第32-33页 |
| 3.1.3 企业文化与企业国际化成长 | 第33-34页 |
| 3.2 企业家对企业国际化的影响机制 | 第34-36页 |
| 3.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 案例分析 | 第37-54页 |
| 4.1 华为公司 | 第37-45页 |
| 4.1.1 任正非的“军人特质” | 第37-38页 |
| 4.1.2 “军人特质”下的“狼性文化” | 第38-40页 |
| 4.1.3 “狼性文化”与华为的国际化发展路径 | 第40-44页 |
| 4.1.4 小结 | 第44-45页 |
| 4.2 苹果公司 | 第45-52页 |
| 4.2.1 乔布斯的“创新精神” | 第45-46页 |
| 4.2.2 “创新精神”引领的企业文化 | 第46-48页 |
| 4.2.3 “创新精神”与苹果的国际化发展路径 | 第48-52页 |
| 4.2.4 小结 | 第52页 |
| 4.3 本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 建议及展望 | 第54-56页 |
| 5.1 相关建议 | 第54-55页 |
| 5.1.1 企业层面 | 第54-55页 |
| 5.1.2 国家层面 | 第55页 |
| 5.2 研究的不足及展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
