| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 前言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 本文研究结构 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 组织气候的相关研究 | 第14-17页 |
| 2.1.1 组织气候的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 组织气候的维度 | 第15-16页 |
| 2.1.3 组织气候的测量 | 第16-17页 |
| 2.2 应对方式的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2.1 应对方式的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 应对方式的划分 | 第18页 |
| 2.2.3 应对方式的测量 | 第18-19页 |
| 2.3 工作满意度的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.3.1 工作满意度的内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作满意度的类别 | 第20页 |
| 2.3.3 工作满意度的测量 | 第20-21页 |
| 2.4 组织气候、应对方式与工作满意度的相互关系的研究 | 第21-26页 |
| 2.4.1 组织气候与应对方式的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.4.2 组织气候与工作满意度的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.4.3 应对方式与工作满意度的关系研究 | 第23-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-30页 |
| 3.1 研究模型 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.3 研究工具 | 第27-30页 |
| 3.3.1 人口学变量 | 第27页 |
| 3.3.2 组织气候量表 | 第27-28页 |
| 3.3.3 应对方式量表 | 第28页 |
| 3.3.4 工作满意度量表 | 第28-30页 |
| 第4章 问卷数据回收与统计 | 第30-58页 |
| 4.1 样本特征频率分布 | 第30-31页 |
| 4.2 描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.3 方差分析 | 第32-42页 |
| 4.3.1 个人特征变量对组织气候的方差分析 | 第32-37页 |
| 4.3.2 企业特征变量对组织气候的方差分析 | 第37-42页 |
| 4.4 组织气候、应对方式与工作满意度的相关分析 | 第42-46页 |
| 4.4.1 组织气候与应对方式的相关分析 | 第42-43页 |
| 4.4.2 组织气候与工作满意度的相关分析 | 第43-45页 |
| 4.4.3 应对方式与工作满意度的相关分析 | 第45-46页 |
| 4.5 应对方式在组织气候和工作满意度中的中介作用分析 | 第46-58页 |
| 4.5.1 应对方式在工作结构与工作满意度之间的中介作用分析 | 第46-47页 |
| 4.5.2 应对方式在工作自主性与工作满意度之间的中介作用分析 | 第47-48页 |
| 4.5.3 应对方式在人际关系与工作满意度之间的中介作用分析 | 第48-50页 |
| 4.5.4 应对方式在组织支持与工作满意度之间的中介作用分析 | 第50-51页 |
| 4.5.5 应对方式在管理效率与工作满意度之间的中介作用分析 | 第51-53页 |
| 4.5.6 应对方式在组织冲突与工作满意度之间的中介作用分析 | 第53-54页 |
| 4.5.7 应对方式在奖励取向与工作满意度之间的中介作用分析 | 第54-56页 |
| 4.5.8 应对方式在目标导向与工作满意度之间的中介作用分析 | 第56-58页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第58-62页 |
| 5.1 组织气候在人口学变量上的差异 | 第58页 |
| 5.2 组织气候、应对方式和工作满意度的相关关系 | 第58-59页 |
| 5.3 应对方式在组织气候对工作满意度影响中的中介作用 | 第59-62页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第62-66页 |
| 6.1 研究假设验证与结论归纳 | 第62-63页 |
| 6.1.1 组织气候的群体差异 | 第62页 |
| 6.1.2 组织气候对应对方式与工作满意度的影响 | 第62-63页 |
| 6.1.3 应对方式对组织气候与工作满意度关系的影响 | 第63页 |
| 6.2 相应的管理建议 | 第63-66页 |
| 6.2.1 开展关于组织气候的专题讲座,使组织气候观念深入人心 | 第63页 |
| 6.2.2 重视应对方式在不同类型员工工作生活当中所发挥的中介作用 | 第63-64页 |
| 6.2.3 不定期进行员工满意度测评 | 第64页 |
| 6.2.4 注重“人文关怀”,坚持“以人为本” | 第64-66页 |
| 第7章 总结与展望 | 第66-68页 |
| 7.1 本研究的创新点 | 第66页 |
| 7.2 本研究的不足与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
