| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究内容 | 第8-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10页 |
| 1.5 创新及不足 | 第10-12页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第12-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第12-15页 |
| 2.2 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.3 管理者权力对高管薪酬与公司绩效的调节机理 | 第22-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-29页 |
| 3.2 变量选取 | 第29-32页 |
| 3.3 模型构建 | 第32-33页 |
| 3.4 样本选取与数据来源 | 第33-34页 |
| 4 实证分析 | 第34-50页 |
| 4.1 描述性统计与相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.2 回归分析 | 第35-43页 |
| 4.3 内生性检验 | 第43-46页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第46-50页 |
| 5 研究结论与建议 | 第50-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 政策建议 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |