企业不同层级管理者胜任力与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述与理论借鉴 | 第15-25页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 不同层级管理者 | 第15页 |
| 2.1.2 胜任力 | 第15-17页 |
| 2.2 胜任力相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 胜任力的分类 | 第17页 |
| 2.2.2 典型胜任力模型 | 第17-19页 |
| 2.3 工作绩效相关理论 | 第19-21页 |
| 2.3.1 工作绩效的内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度与测量 | 第20-21页 |
| 2.4 胜任力与工作绩效的关系 | 第21-22页 |
| 2.5 理论借鉴 | 第22-25页 |
| 第3章 研究假设和理论模型 | 第25-37页 |
| 3.1 变量操作化 | 第25-30页 |
| 3.1.1 不同层级管理者胜任力 | 第25-29页 |
| 3.1.2 工作绩效 | 第29-30页 |
| 3.2 选取指标原则和依据 | 第30-32页 |
| 3.2.1 选取指标的原则 | 第30-31页 |
| 3.2.2 选取指标的依据 | 第31-32页 |
| 3.3 研究假设和理论模型 | 第32-36页 |
| 3.3.1 研究假设 | 第32-34页 |
| 3.3.2 理论模型 | 第34-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 研究设计 | 第37-49页 |
| 4.1 调查方案与问卷设计 | 第37-40页 |
| 4.1.1 调查方案 | 第37页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第37-40页 |
| 4.2 数据处理与调查结果 | 第40-47页 |
| 4.2.1 数据处理方法 | 第40页 |
| 4.2.2 数据描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.2.3 效度检验 | 第41-45页 |
| 4.2.4 信度检验 | 第45-47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-49页 |
| 第五章 实证分析 | 第49-67页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第49-52页 |
| 5.2 相关性分析 | 第52-57页 |
| 5.3 回归分析 | 第57-64页 |
| 5.4 假设检验与模型修正 | 第64-67页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第67-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 6.2 结论启示 | 第68-71页 |
| 研究展望 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
