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内部薪酬差距与企业绩效关系研究

内容摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第8-17页
    1.1 研究背景和意义第8-9页
    1.2 文献综述第9-14页
    1.3 研究内容与研究框架第14-15页
    1.4 研究方法第15-17页
2 理论分析与研究假设第17-23页
    2.1 相关理论基础第17-20页
    2.2 研究假设第20-23页
3 研究设计第23-27页
    3.1 样本选取及数据来源第23页
    3.2 变量定义第23-25页
    3.3 模型设定第25-27页
4 实证分析第27-35页
    4.1 描述性分析及相关性分析第27-28页
    4.2 回归分析第28-35页
5 结论与启示第35-38页
    5.1 研究结论第35页
    5.2 政策建议第35-37页
    5.3 研究不足与展望第37-38页
参考文献第38-42页
后记第42-43页
附录 :攻读硕士学位期间发表的部分学术论著第43页

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