| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-27页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外相关文献综述 | 第16-23页 |
| 1.2.1 关于薪酬满意度影响因素的研究 | 第16-19页 |
| 1.2.2 关于薪酬满意度测量和纬度的研究 | 第19-21页 |
| 1.2.3 关于提升员工薪酬满意度对策的研究 | 第21-23页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第23-24页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第24页 |
| 1.4 论文的主要内容和主要创新点 | 第24-27页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第24-25页 |
| 1.4.2 主要创新点 | 第25-27页 |
| 第2章 企业员工薪酬满意度相关理论概述 | 第27-35页 |
| 2.1 薪酬、薪酬满意度相关概念 | 第27-31页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第27-29页 |
| 2.1.2 薪酬满意度的涵义 | 第29-31页 |
| 2.2 薪酬满意度的基础理论 | 第31-33页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第31页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第31-32页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第32页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第32-33页 |
| 2.3 薪酬满意度的影响因素 | 第33页 |
| 2.4 小结 | 第33-35页 |
| 第3章 S企业员工薪酬及薪酬管理现状分析 | 第35-44页 |
| 3.1 S企业及其人力资源简介 | 第35-37页 |
| 3.1.1 S企业简介 | 第35-36页 |
| 3.1.2 S企业人力资源情况介绍 | 第36-37页 |
| 3.2 S企业员工薪酬管理现状 | 第37-43页 |
| 3.2.1 企业薪酬体系和等级 | 第37-40页 |
| 3.2.2 企业员工薪酬结构 | 第40-41页 |
| 3.2.3 企业员工薪酬发放 | 第41页 |
| 3.2.4 企业员工薪酬调整 | 第41-42页 |
| 3.2.5 薪酬管理中存在的问题 | 第42-43页 |
| 3.3 小结 | 第43-44页 |
| 第4章 S企业员工薪酬满意度的调研和分析 | 第44-72页 |
| 4.1 员工薪酬满意度量表、问卷设计和预测试 | 第44-46页 |
| 4.1.1 员工薪酬满意度量表设计 | 第44-45页 |
| 4.1.2 员工薪酬满意度问卷设计 | 第45页 |
| 4.1.3 初始量表和问卷的预测试 | 第45-46页 |
| 4.2 正式问卷的发放、回收和样本分析 | 第46-48页 |
| 4.2.1 问卷的发放与回收 | 第46-47页 |
| 4.2.2 样本的描述性分析 | 第47-48页 |
| 4.3 S企业员工薪酬满意度的影响因素分析 | 第48-51页 |
| 4.4 S企业员工整体薪酬满意度的分析 | 第51-62页 |
| 4.4.1 基于有序加权算术平均(OWA)算法的员工整体薪酬满意度分析 | 第51-53页 |
| 4.4.2 基于调查问卷的S企业员工薪酬满意度的分析 | 第53-62页 |
| 4.5 不同统计学特征对S企业员工薪酬满意度的差异性分析 | 第62-71页 |
| 4.5.1 S企业员工薪酬满意度的性别差异性分析 | 第62-63页 |
| 4.5.2 S企业员工薪酬满意度的年龄差异性分析 | 第63-66页 |
| 4.5.3 S企业员工薪酬满意度的婚姻差异性分析 | 第66-67页 |
| 4.5.4 S企业员工薪酬满意度的文化程度差异性分析 | 第67-68页 |
| 4.5.5 S企业员工薪酬满意度的本单位工龄差异性分析 | 第68-69页 |
| 4.5.6 S企业员工薪酬满意度的岗位差异性分析 | 第69-71页 |
| 4.6 小结 | 第71-72页 |
| 第5章 提高S企业的员工薪酬满意度对策 | 第72-77页 |
| 5.1 合理提升员工的薪酬水平 | 第72-73页 |
| 5.2 科学做好员工薪酬调整工作 | 第73页 |
| 5.3 注重非经济性薪酬及福利的作用 | 第73-74页 |
| 5.4 注重对员工的差异化管理 | 第74-75页 |
| 5.5 提高S企业的员工薪酬满意度的保障性措施 | 第75-77页 |
| 5.5.1 企业的高层领导的重视 | 第75页 |
| 5.5.2 建立和完善科学有效的绩效管理体系 | 第75-76页 |
| 5.5.3 做好薪酬沟通工作 | 第76-77页 |
| 第6章 总结与展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
