| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第11-12页 |
| 1.3.1 本文研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 本文结构框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 相关概念与文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第13-16页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第13页 |
| 2.1.2 盈余管理 | 第13-14页 |
| 2.1.3 政治关联 | 第14-16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.2.1 高管薪酬与盈余管理的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2.2 政治关联与高管薪酬的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.3 政治关联与盈余管理的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.4 文献述评 | 第20-23页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第23-31页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第23-27页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第24-25页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第25-26页 |
| 3.1.4 寻租理论 | 第26-27页 |
| 3.2 理论分析与假设提出 | 第27-31页 |
| 3.2.1 高管薪酬对盈余管理的影响 | 第27-29页 |
| 3.2.2 政府官员类政治关联、高管薪酬与盈余管理 | 第29-30页 |
| 3.2.3 代表委员类政治关联、高管薪酬与盈余管理 | 第30-31页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第31-37页 |
| 4.1 数据来源和样本选择 | 第31页 |
| 4.2 变量定义 | 第31-35页 |
| 4.3 模型构建 | 第35-37页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第37-51页 |
| 5.1 相关变量描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性检验与分析 | 第38页 |
| 5.3 多元线性回归分析 | 第38-45页 |
| 5.3.1 高管薪酬与盈余管理的回归分析 | 第38-41页 |
| 5.3.2 政府官员类政治关联在高管薪酬与盈余管理中的调节作用 | 第41-43页 |
| 5.3.3 代表委员类政治关联在高管薪酬与盈余管理中的调节作用 | 第43-45页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第45-51页 |
| 第6章 研究结论、对策建议和研究展望 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 对策建议 | 第52-53页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 在学期间主要科研成果 | 第63页 |
