Y公司员工招聘体系优化研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.1 招聘内涵原理的研究 | 第14-15页 |
| 1.3.2 招聘有效性的研究 | 第15页 |
| 1.3.3 胜任力方面的研究 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 员工招聘相关理论 | 第18-27页 |
| 2.1 员工招聘 | 第18-20页 |
| 2.1.1 招聘与招聘管理 | 第18页 |
| 2.1.2 招聘的基本原则 | 第18-19页 |
| 2.1.3 招聘的一般过程 | 第19-20页 |
| 2.2 招聘体系的构成 | 第20-23页 |
| 2.2.1 人力资源规划与招聘需求分析 | 第20-21页 |
| 2.2.2 招聘渠道选择 | 第21页 |
| 2.2.3 招聘流程设计 | 第21-22页 |
| 2.2.4 甄选方法设定 | 第22页 |
| 2.2.5 录用跟踪评估 | 第22-23页 |
| 2.3 员工招聘的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.3.1 内部影响因素 | 第23页 |
| 2.3.2 外部影响因素 | 第23-24页 |
| 2.4 员工招聘的相关理论 | 第24-27页 |
| 2.4.1 职业选择理论 | 第24-25页 |
| 2.4.2 心理契约理论 | 第25页 |
| 2.4.3 人一职匹配理论 | 第25-27页 |
| 第三章 Y公司员工招聘体系现状与问题分析 | 第27-40页 |
| 3.1 Y公司概况 | 第27-29页 |
| 3.1.1 公司介绍 | 第27-28页 |
| 3.1.2 公司组织架构 | 第28-29页 |
| 3.2 Y公司员工招聘现状 | 第29-31页 |
| 3.2.1 招聘管理发展历程 | 第29页 |
| 3.2.2 招聘流程现状 | 第29-30页 |
| 3.2.3 招聘渠道现状 | 第30-31页 |
| 3.2.4 招聘团队现状 | 第31页 |
| 3.3 Y公司员工招聘问卷调查 | 第31-35页 |
| 3.3.1 问卷的总体设计 | 第31-32页 |
| 3.3.2 问卷调查的组织实施 | 第32页 |
| 3.3.3 调查对象统计 | 第32-33页 |
| 3.3.4 问卷的效度与信度分析 | 第33-35页 |
| 3.4 Y公司招聘体系存在的主要问题 | 第35-40页 |
| 3.4.1 招聘需求调研的问题 | 第36页 |
| 3.4.2 招聘标准的问题 | 第36-37页 |
| 3.4.3 招聘渠道与流程的问题 | 第37-38页 |
| 3.4.4 招聘人员素养的问题 | 第38页 |
| 3.4.5 招聘效果评估的问题 | 第38-40页 |
| 第四章 Y公司员工招聘体系的优化设计 | 第40-56页 |
| 4.1 公司员工招聘体系优化的框架 | 第40-42页 |
| 4.1.1 优化设计的目标 | 第40页 |
| 4.1.2 优化设计的原则 | 第40-41页 |
| 4.1.3 优化设计的总体思路 | 第41-42页 |
| 4.2 前期员工招募阶段的优化设计 | 第42-45页 |
| 4.2.1 制定人力资源发展规划 | 第42-43页 |
| 4.2.2 规范招聘需求分析流程 | 第43-44页 |
| 4.2.3 完善岗位说明书 | 第44-45页 |
| 4.3 中期人才选拔阶段的优化设计 | 第45-50页 |
| 4.3.1 拓宽员工招聘渠道 | 第45-46页 |
| 4.3.2 确定员工招聘流程 | 第46-47页 |
| 4.3.3 改善员工甄选方法 | 第47-49页 |
| 4.3.4 提升招聘人员专业性 | 第49-50页 |
| 4.4 后期录用阶段的优化设计 | 第50-52页 |
| 4.4.1 完善新员工录用流程 | 第50-51页 |
| 4.4.2 建立公司人才储备库 | 第51页 |
| 4.4.3 加强对新员工的入职引导 | 第51-52页 |
| 4.5 招聘评估体系的优化设计 | 第52-56页 |
| 4.5.1 明确招聘评估内容 | 第52-53页 |
| 4.5.2 构建招聘评估指标 | 第53-54页 |
| 4.5.3 确定招聘评估流程 | 第54-55页 |
| 4.5.4 招聘有效性评价 | 第55-56页 |
| 第五章 Y公司员工招聘体系优化方案的实施保障 | 第56-60页 |
| 5.1 实施保障体系的构建思路 | 第56-57页 |
| 5.2 具体保障措施 | 第57-60页 |
| 5.2.1 人员保障 | 第57页 |
| 5.2.2 思想保障 | 第57-58页 |
| 5.2.3 组织保障 | 第58页 |
| 5.2.4 制度保障 | 第58-59页 |
| 5.2.5 文化保障 | 第59-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第60页 |
| 6.2 研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
