| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容、思路以及创新之处 | 第12-17页 |
| 1.2.1 研究内容与框架 | 第12-15页 |
| 1.2.2 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.2.3 研究创新与特色 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 高管薪酬激励、股权激励、在职消费与企业绩效的相关性分析 | 第17-18页 |
| 2.2 高管薪酬激励、股权激励、在职消费与R&D投入的相关性分析 | 第18-19页 |
| 2.3 R&D投入与企业绩效的相关性分析 | 第19-20页 |
| 2.4 R&D投入对高管薪酬激励、股权激励、在职消费与企业绩效之间的中介传导作用 | 第20-21页 |
| 2.5 文献述评 | 第21-22页 |
| 2.6 小结 | 第22-23页 |
| 第三章 相关概念与基本理论 | 第23-33页 |
| 3.1 相关概念 | 第23-26页 |
| 3.1.1 高管激励 | 第23-25页 |
| 3.1.2 研发投入 | 第25-26页 |
| 3.1.3 企业绩效 | 第26页 |
| 3.2 基本理论 | 第26-32页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第26-28页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 3.2.3 高管激励理论 | 第29-31页 |
| 3.2.4 技术创新理论 | 第31-32页 |
| 3.3 小结 | 第32-33页 |
| 第四章 研究假设与模型 | 第33-45页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第33页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第33页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第33页 |
| 4.2 研究假设 | 第33-37页 |
| 4.2.1 高管激励与企业绩效 | 第33-34页 |
| 4.2.2 高管激励与研发投入 | 第34-36页 |
| 4.2.3 研发投入与企业绩效的关系 | 第36页 |
| 4.2.4 研发投入对高管激励与企业绩效的关系 | 第36-37页 |
| 4.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 4.4 变量的设计及解释 | 第38-42页 |
| 4.4.1 被解释变量的设计 | 第38-39页 |
| 4.4.2 解释变量的设计 | 第39-41页 |
| 4.4.3 控制变量的设计 | 第41-42页 |
| 4.5 模型的构建 | 第42-44页 |
| 4.6 小结 | 第44-45页 |
| 第五章 实证分析与结果 | 第45-61页 |
| 5.1 描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.1.1 被解释变量的描述性统计 | 第45页 |
| 5.1.2 解释变量的描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.1.3 控制变量的描述性统计 | 第46页 |
| 5.2 相关性分析 | 第46-48页 |
| 5.2.1 高管激励与企业绩效的相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.2.2 高管激励与研发投入的相关性分析 | 第48页 |
| 5.2.3 研发投入与企业绩效的相关性分析 | 第48页 |
| 5.2.4 控制变量与企业绩效的相关性分析 | 第48页 |
| 5.3 回归分析 | 第48-60页 |
| 5.3.1 高管激励与企业绩效的回归分析 | 第48-50页 |
| 5.3.2 高管激励与研发投入的回归分析 | 第50-52页 |
| 5.3.3 研发投入与企业绩效的回归分析 | 第52页 |
| 5.3.4 中介效应分析及稳健性检验 | 第52-60页 |
| 5.4 小结 | 第60-61页 |
| 第六章 研究结论、建议和展望 | 第61-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第61页 |
| 6.2 对策建议 | 第61-62页 |
| 6.2.1 政府层面 | 第61-62页 |
| 6.2.2 企业层面 | 第62页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第62-64页 |
| 6.3.1 研究的不足之处 | 第62页 |
| 6.3.2 未来的研究方向 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第71-72页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
