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ZTJS集团有限公司技能人才流失问题的研究
工作压力、工作倦怠与离职意愿的关系研究--以天津市科技园区IT员工为例
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WK公司股权激励方案设计问题及对策研究
高管持股与企业技术创新效率--基于市场化进程的研究
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客服人员薪酬激励制度优化研究--H公司（天津）呼叫中心
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工作重塑对员工工作绩效的影响研究：组织认同的调节作用--以四家商业银行为例
知识员工个人—组织匹配对创新行为的影响：工作投入的中介效应与工作重塑的调节效应
基于扎根理论的空降领导受到下属职场排斥的原因分析
鞠躬尽瘁？高绩效工作系统、情绪耗竭与离职倾向--一个跨层次被调节的中介模型
资质过剩感对工作重塑行为的影响机制研究--情感承诺的中介作用与工作自主性的调节作用
高管团队异质性、企业社会责任与企业绩效--基于中国上市公司2013-2016年数据的实证研究
PC电子支付公司人力资源战略规划研究
不同产品市场竞争下股权激励与盈余管理关系的研究
员工持股计划、过度投资与现金股利
魅力型领导对团队绩效影响机制的实证研究--以团队凝聚力为中介变量
G钢结构公司人力资源规划研究
工作性通信工具使用对情绪耗竭的影响研究
交易型领导对员工创新行为的影响研究：自我效能感的中介与工作价值观的调节
前瞻性人格对职业成长影响的实证研究--工作沉迷的中介作用与组织承诺的调节作用
挑战性—阻断性压力源对创造力的影响研究--基于工作旺盛感的中介和授权型领导的调节
CL公司销售人员薪酬激励机制优化--基于全面薪酬视角
新生代农民工劳动关系公平感知对员工工作绩效的影响研究--以京津冀地区为例
管理者自信程度、独立董事异质性与企业绩效研究
焦化行业中层管理者胜任力研究--以JL公司为例
心理契约对组织公平感和敬业度的中介作用
L融资担保公司宽带薪酬体系设计研究
A银行L分行基层员工激励优化方案研究
济南市A商业银行H支行绩效考核优化研究
天津银行基层岗位绩效考评体系优化研究
AB银行天津分行新员工流失问题及对策研究
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绩效反馈特征对员工工作绩效的影响：反馈寻求行为的中介作用
ZH公司新生代员工工作满意度提升策略研究
XX电力公司薪酬体系优化设计研究
高管薪酬管制、参照点效应对企业绩效的影响--基于上市公司的实证分析
网络化成长中的组织间知识共享研究--非对称关系视角
F公司新生代后备管理人才培养优化研究
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T公司混改后职业经理人激励改进方案研究
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