| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 公允价值计量和盈余管理关系文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 盈余管理与高管薪酬关系文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 高管薪酬与公允价值计量关系文献综述 | 第14页 |
| 1.3 研究内容、方法和创新之处 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.3 创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 高管薪酬、公允价值及盈余管理的理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 关于高管薪酬的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 关于公允价值计量的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.3 关于盈余管理的界定 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第19-25页 |
| 2.2.1 会计目标理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 契约理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第22-25页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第25-29页 |
| 3.1 公允价值计量与盈余管理的关系假设 | 第25-26页 |
| 3.2 高管薪酬与盈余管理的关系假设 | 第26-27页 |
| 3.3 高管薪酬、公允价值计量与盈余管理的关系假设 | 第27-29页 |
| 第4章 研究设计 | 第29-32页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量选取与相关说明 | 第29-32页 |
| 4.2.1 盈余管理的量化 | 第29-30页 |
| 4.2.2 变量选取 | 第30-31页 |
| 4.2.3 模型构建 | 第31-32页 |
| 第5章 实证结果 | 第32-41页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 5.2 相关性分析 | 第33-34页 |
| 5.3 回归分析 | 第34-38页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第38-41页 |
| 第6章 结论与建议 | 第41-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 建议 | 第41-43页 |
| 6.3 不足之处 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46页 |