万科股权激励问题研究
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.2 研究评述 | 第17-19页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第19页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 股权激励的基本理论 | 第20-24页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第20页 |
| 2.2 股权激励的方式 | 第20-22页 |
| 2.3 股权激励的理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 第3章 万科股权激励方案 | 第24-33页 |
| 3.1 万科简介 | 第24-26页 |
| 3.1.1 公司发展历程 | 第24-25页 |
| 3.1.2 公司治理结构 | 第25-26页 |
| 3.2 万科两次股权激励方案概述 | 第26-33页 |
| 3.2.1 首次股权激励方案 | 第26-27页 |
| 3.2.2 第二次股权激励方案 | 第27-29页 |
| 3.2.3 两次股权激励方案比较分析 | 第29-33页 |
| 第4章 万科股权激励方案存在的问题 | 第33-45页 |
| 4.1 行权条件存在的问题 | 第34-38页 |
| 4.1.1 单一的激励考核指标影响激励效果 | 第34-36页 |
| 4.1.2 固定的财务指标与高管业绩缺乏关联性 | 第36-38页 |
| 4.2 行权价格存在的问题 | 第38-40页 |
| 4.3 行权方式和期权有效期的问题 | 第40-42页 |
| 4.4 股权激励方案实施过程中存在的问题 | 第42-45页 |
| 4.4.1 期权估值模型的变更未做说明 | 第42-43页 |
| 4.4.2 实际可行权期与原规定时间不符 | 第43-45页 |
| 第5章 完善万科股权激励方案的对策和建议 | 第45-52页 |
| 5.1 采用多样化的激励考核指标 | 第45-46页 |
| 5.2 引入行权条件的行业比较指标 | 第46-47页 |
| 5.3 增强行权价格的相关性 | 第47-48页 |
| 5.4 激励对象及方式的选择与制定 | 第48-50页 |
| 5.5 完善实施过程 | 第50-52页 |
| 第6章 文章结论与启示 | 第52-54页 |
| 6.1 文章结论 | 第52页 |
| 6.2 文章启示 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58页 |
