| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第15页 |
| 1.3 研究方法与创新之处 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 高管薪酬差距的定义 | 第17-18页 |
| 2.1.1 高管间薪酬差距 | 第17页 |
| 2.1.2 高管-员工间薪酬差距 | 第17-18页 |
| 2.1.3 外部高管薪酬差距 | 第18页 |
| 2.2 高管薪酬差距与企业业绩 | 第18-21页 |
| 2.2.1 高管间薪酬差距与企业业绩 | 第19页 |
| 2.2.2 高管-员工薪酬差距与企业业绩 | 第19-21页 |
| 2.2.3 外部高管薪酬差距与企业业绩 | 第21页 |
| 2.3 高管薪酬差距与研发投资 | 第21-23页 |
| 2.3.1 高管间薪酬差距与研发投资 | 第21-22页 |
| 2.3.2 高管—员工薪酬差距与企业研发投资 | 第22-23页 |
| 2.4 文献评述 | 第23-24页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第24-31页 |
| 3.1 概念定义 | 第24-25页 |
| 3.1.1 高管薪酬差距 | 第24页 |
| 3.1.2 高新技术企业 | 第24-25页 |
| 3.1.3 研发投资 | 第25页 |
| 3.2 理论基础 | 第25-27页 |
| 3.2.1 锦标赛理论分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 委托代理理论分析 | 第26-27页 |
| 3.2.3 社会比较理论分析 | 第27页 |
| 3.3 作用机理与研究假设 | 第27-31页 |
| 3.3.1 高管薪酬差距与研发投资 | 第27-28页 |
| 3.3.2 生命周期的调节作用 | 第28-29页 |
| 3.3.3 基于市场化进程程度分组的进一步分析 | 第29页 |
| 3.3.4 基于企业性质分组的进一步分析 | 第29-31页 |
| 第4章 研究设计 | 第31-37页 |
| 4.1 变量选取与度量 | 第31-33页 |
| 4.1.1 被解释变量 | 第31页 |
| 4.1.2 解释变量 | 第31页 |
| 4.1.3 调节变量 | 第31-32页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第32页 |
| 4.1.5 变量汇总 | 第32-33页 |
| 4.2 模型构建 | 第33-36页 |
| 4.2.1 高管薪酬差距与研发投资 | 第33-34页 |
| 4.2.2 生命周期的调节作用 | 第34-35页 |
| 4.2.3 基于企业特征与市场化进程异质性的进一步分析 | 第35-36页 |
| 4.3 样本选取及数据来源 | 第36-37页 |
| 第5章 实证分析 | 第37-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-42页 |
| 5.3.1 高管薪酬差距与研发投资的实证结果与分析 | 第40页 |
| 5.3.2 生命周期调节作用的实证结果与分析 | 第40-42页 |
| 5.3.3 按市场化进程分组的实证结果与分析 | 第42页 |
| 5.3.4 按企业性质分组的实证结果与分析 | 第42页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第42-51页 |
| 5.4.1 研发投资度量的替代 | 第43-45页 |
| 5.4.2 高管间薪酬差距度量的替代 | 第45-47页 |
| 5.4.3 内生性问题 | 第47-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-53页 |
| 6.2 对策建议 | 第53-54页 |
| 6.3 局限及未来研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58页 |