资质过剩感对工作重塑行为的影响机制研究--情感承诺的中介作用与工作自主性的调节作用
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-10页 |
| 一、现实背景 | 第8-9页 |
| 二、理论背景 | 第9-10页 |
| 第二节 问题的提出 | 第10-11页 |
| 第三节 创新点 | 第11-12页 |
| 第四节 研究思路 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| 第一节 资质过剩感的综述 | 第13-15页 |
| 一、资质过剩的概念界定 | 第13页 |
| 二、资质过剩的维度及测量 | 第13-14页 |
| 三、资质过剩感的研究进展 | 第14-15页 |
| 第二节 工作重塑的综述 | 第15-17页 |
| 一、工作重塑的概念界定 | 第15-16页 |
| 二、工作重塑的维度及测量 | 第16页 |
| 三、工作重塑的研究进展 | 第16-17页 |
| 第三节 情感承诺的综述 | 第17-19页 |
| 一、情感承诺的概念界定 | 第17-18页 |
| 二、情感承诺的维度及测量 | 第18页 |
| 三、情感承诺的研究进展 | 第18-19页 |
| 第四节 工作自主性的综述 | 第19-21页 |
| 一、工作自主性的概念界定 | 第19-20页 |
| 二、工作自主性的研究进展 | 第20-21页 |
| 第三章 假设的提出与模型构建 | 第21-25页 |
| 第一节 资质过剩感与工作重塑的关系 | 第21-22页 |
| 第二节 情感承诺的中介作用 | 第22-23页 |
| 第三节 工作自主性的调节作用 | 第23-24页 |
| 第四节 研究模型 | 第24-25页 |
| 第四章 研究设计 | 第25-29页 |
| 第一节 研究方法 | 第25页 |
| 第二节 研究工具 | 第25-29页 |
| 一、资质过剩感量表 | 第25-26页 |
| 二、工作重塑量表 | 第26-27页 |
| 三、情感承诺量表 | 第27-28页 |
| 四、工作自主性量表 | 第28页 |
| 五、人口统计学变量 | 第28-29页 |
| 第五章 实证研究 | 第29-41页 |
| 第一节 样本分析 | 第29页 |
| 第二节 量表信度与效度检验 | 第29-33页 |
| 一、资质过剩感 | 第30页 |
| 二、工作重塑 | 第30-31页 |
| 三、情感承诺 | 第31-32页 |
| 四、工作自主性 | 第32-33页 |
| 第三节 共同方法偏差检验 | 第33-34页 |
| 第四节 相关分析 | 第34-35页 |
| 第五节 主效应分析 | 第35-37页 |
| 一、资质过剩感与工作重塑 | 第35-36页 |
| 二、资质过剩感与情感承诺 | 第36-37页 |
| 三、情感承诺与工作重塑 | 第37页 |
| 第六节 中介效应分析 | 第37-39页 |
| 第七节 调节效应分析 | 第39-41页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第41-46页 |
| 第一节 结果与讨论 | 第41-43页 |
| 一、假设检验结果 | 第41页 |
| 二、结果讨论 | 第41-43页 |
| 第二节 本研究的主要贡献 | 第43-45页 |
| 一、理论贡献 | 第43-44页 |
| 二、管理实践启示 | 第44-45页 |
| 第三节 研究局限及未来的展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
