工作压力、工作倦怠与离职意愿的关系研究--以天津市科技园区IT员工为例
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法与结构 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第13-14页 |
| 第2章 相关概念及分析方法概述 | 第14-23页 |
| 2.1 工作压力 | 第14-16页 |
| 2.1.1 工作压力定义 | 第14页 |
| 2.1.2 工作压力源 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工作压力理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作压力测量 | 第16页 |
| 2.2 工作倦怠 | 第16-18页 |
| 2.2.1 工作倦怠定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 工作倦怠理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 工作倦怠测量 | 第18页 |
| 2.3 离职意愿 | 第18-19页 |
| 2.4 结构方程模型概述 | 第19-23页 |
| 2.4.1 结构方程模型 | 第19-21页 |
| 2.4.2 测量模型 | 第21-22页 |
| 2.4.3 结构模型 | 第22-23页 |
| 第3章 问卷设计与数据收集 | 第23-30页 |
| 3.1 调查实施过程 | 第23-24页 |
| 3.1.1 问卷设计 | 第23页 |
| 3.1.2 调查过程 | 第23-24页 |
| 3.2 变量选择 | 第24-27页 |
| 3.3 信度、效度检验 | 第27-30页 |
| 3.3.1 信度检验 | 第27-28页 |
| 3.3.2 效度检验 | 第28-30页 |
| 第4章 实证研究 | 第30-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第30-37页 |
| 4.1.1 样本统计 | 第30-31页 |
| 4.1.2 工作压力、工作倦怠、离职意愿现状 | 第31页 |
| 4.1.3 方差分析 | 第31-37页 |
| 4.2 模型初始假设 | 第37-38页 |
| 4.3 结构方程模型建模过程 | 第38-48页 |
| 4.3.1 验证性因子分析 | 第38-42页 |
| 4.3.2 模型建立与修正 | 第42-48页 |
| 第5章 结论与建议 | 第48-52页 |
| 5.1 结论 | 第48-49页 |
| 5.2 建议 | 第49-50页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58页 |
