| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路、研究内容与研究框架 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 研究创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-29页 |
| 2.1 薪酬设计理论 | 第18-20页 |
| 2.2 高管薪酬管制 | 第20-25页 |
| 2.2.1 相关概念 | 第20-23页 |
| 2.2.2 高管薪酬管制与企业绩效 | 第23-25页 |
| 2.3 参照点效应 | 第25-28页 |
| 2.3.1 相关概念 | 第25-26页 |
| 2.3.2 参照点效应与企业绩效 | 第26-28页 |
| 2.4 文献述评 | 第28-29页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第29-32页 |
| 3.1 参照点效应与企业绩效相关性的理论分析与假设 | 第29-30页 |
| 3.2 薪酬管制影响参照点效应与企业绩效关系的理论分析与假设 | 第30-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1 样本与数据 | 第32页 |
| 4.2 变量内涵 | 第32-34页 |
| 4.3 模型构建 | 第34-35页 |
| 4.4 描述性统计 | 第35-37页 |
| 第5章 检验结果及分析 | 第37-62页 |
| 5.1 单变量分析 | 第37-38页 |
| 5.2 多元线性回归分析 | 第38-48页 |
| 5.2.1 参照点效应对企业绩效的影响 | 第38-40页 |
| 5.2.2 高管薪酬管制程度对参照点效应与企业绩效的调节作用 | 第40-42页 |
| 5.2.3 国有企业与非国有企业的对比分析 | 第42-48页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第48-62页 |
| 5.3.1 绩效变量的替代变量 | 第48-52页 |
| 5.3.2 分组多元回归分析 | 第52-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 政策建议 | 第63-65页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 后记 | 第69页 |
