东方电热实施员工持股计划的动因及效果分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景及现实意义 | 第8-9页 |
| 一、选题背景 | 第8页 |
| 二、选题意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 一、国外研究现状 | 第9-10页 |
| 二、国内研究现状 | 第10页 |
| 第三节 研究方法与内容结构安排 | 第10-12页 |
| 一、研究方法 | 第10页 |
| 二、文章内容 | 第10-11页 |
| 三、文章结构安排 | 第11-12页 |
| 第二章 员工持股计划相关理论概述 | 第12-15页 |
| 第一节 员工持股计划的概念及主要内容 | 第12页 |
| 一、员工持股计划的概念 | 第12页 |
| 二、员工持股计划的主要内容 | 第12页 |
| 第二节 相关理论 | 第12-15页 |
| 一、双因素理论 | 第12-13页 |
| 二、委托代理理论 | 第13页 |
| 三、人力资本理论 | 第13-15页 |
| 第三章 东方电热实施员工持股计划案例介绍 | 第15-20页 |
| 第一节 东方电热公司基本情况及股权结构 | 第15-16页 |
| 一、东方电热公司简介 | 第15页 |
| 二、东方电热公司股权结构 | 第15-16页 |
| 第二节 东方电热员工持股计划的方案 | 第16-19页 |
| 一、激励对象的范围及确定标准 | 第16-17页 |
| 二、资金来源和股票来源 | 第17-18页 |
| 三、存续期限和推出方式 | 第18页 |
| 四、管理模式 | 第18-19页 |
| 第三节 东方电热员工持股计划实施情况 | 第19-20页 |
| 第四章 东方电热实施员工持股计划的动因及效果分析 | 第20-46页 |
| 第一节 东方电热员工持股计划的动因 | 第20-21页 |
| 一、向市场传递企业经营良好的信号 | 第20页 |
| 二、吸引及留住人才 | 第20页 |
| 三、提高企业业绩 | 第20-21页 |
| 第二节 东方电热实施员工持股计划效果分析 | 第21-43页 |
| 一、推行员工持股计划后资本市场的反映 | 第21-22页 |
| 二、累计超额收益分析 | 第22-28页 |
| 三、实施员工持股计划后财务指标分析 | 第28-39页 |
| 四、基于EVA的绩效分析 | 第39-43页 |
| 第三节 东方电热员工持股存在的问题及原因分析 | 第43-46页 |
| 一、持股比例不当问题及原因分析 | 第43-44页 |
| 二、持股期限过短的问题及原因分析 | 第44-46页 |
| 第五章 建议与启示 | 第46-48页 |
| 第一节 对东方电热集团员工持股计划的建议 | 第46页 |
| 一、合理规划持股比例 | 第46页 |
| 二、延长员工持股期限 | 第46页 |
| 第二节 启示 | 第46-48页 |
| 一、合理的设计制定员工持股计划方案是必要的 | 第46-47页 |
| 二、完善员工持股计划相关法律法规是成功的基础 | 第47页 |
| 三、本文的不足之处 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
