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管理者自信程度、独立董事异质性与企业绩效研究

内容摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第9-22页
    1.1 研究背景与研究意义第9-12页
        1.1.1 研究背景第9-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 文献综述第12-18页
        1.2.1 国外文献综述第12-15页
        1.2.2 国内文献综述第15-17页
        1.2.3 文献述评第17-18页
    1.3 研究方法与研究内容第18-20页
        1.3.1 研究方法第18-19页
        1.3.2 研究内容第19-20页
    1.4 本文的创新点与不足第20-22页
        1.4.1 本文的创新点第20页
        1.4.2 本文的不足之处第20-22页
第2章 相关基础概念与基础理论第22-28页
    2.1 相关基础概念第22-23页
        2.1.1 管理者自信程度相关基础概念第22页
        2.1.2 独立董事异质性相关基础概念第22-23页
        2.1.3 企业绩效相关基础概念第23页
    2.2 相关基础理论第23-28页
        2.2.1 过度自信理论第23-24页
        2.2.2 委托代理理论第24-25页
        2.2.3 高层梯队理论第25-26页
        2.2.4 优序融资理论第26-28页
第3章 实证检验与结果分析第28-53页
    3.1 理论分析与研究假设第28-33页
        3.1.1 管理者自信程度与企业绩效第28-29页
        3.1.2 管理者自信程度、独立董事异质性与企业绩效第29-33页
    3.2 研究设计第33-41页
        3.2.1 样本选取与数据来源第33页
        3.2.2 变量定义第33-40页
        3.2.3 模型构建第40-41页
    3.3 实证分析第41-53页
        3.3.1 描述性统计分析第41-42页
        3.3.2 变量相关性分析第42-43页
        3.3.3 回归结果及分析第43-48页
        3.3.4 稳健性检验第48-53页
第4章 研究结论与政策性建议第53-57页
    4.1 研究结论第53-54页
    4.2 政策性建议第54-57页
        4.2.1 企业方面的政策性建议第54-55页
        4.2.2 政府方面的政策性建议第55-57页
参考文献第57-60页
后记第60页

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