L融资担保公司宽带薪酬体系设计研究
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 薪酬的概念 | 第14-15页 |
| 2.2 薪酬管理 | 第15-17页 |
| 2.3 薪酬体系 | 第17-20页 |
| 2.4 国内外研究综述 | 第20-22页 |
| 2.4.1 国外研究综述 | 第20-21页 |
| 2.4.2 国内研究综述 | 第21-22页 |
| 2.5 小结 | 第22-23页 |
| 第3章 L融资担保公司薪酬现状调查分析 | 第23-37页 |
| 3.1 L公司概况 | 第23-26页 |
| 3.2 L公司的薪酬体系现状调查 | 第26-30页 |
| 3.2.1 公司薪酬管理现状 | 第26-28页 |
| 3.2.2 问卷设计与发放 | 第28-29页 |
| 3.2.3 问卷描述性分析 | 第29-30页 |
| 3.3 L融资担保公司薪酬体系现状问题分析 | 第30-37页 |
| 3.3.1 薪酬体系缺乏外部竞争性 | 第30-31页 |
| 3.3.2 薪酬体系缺乏内部公平性 | 第31-32页 |
| 3.3.3 薪酬制度缺乏科学性 | 第32-33页 |
| 3.3.4 薪酬管理缺乏激励性 | 第33-34页 |
| 3.3.5 薪酬晋级困难 | 第34-37页 |
| 第4章 L融资担保公司的宽带薪酬体系设计 | 第37-57页 |
| 4.1 宽带薪酬体系设计的基本思路 | 第37-38页 |
| 4.2 岗位评价 | 第38-48页 |
| 4.2.1 岗位评价分析 | 第38-44页 |
| 4.2.2 岗位评价结果 | 第44-48页 |
| 4.3 根据岗位评价结果设计薪酬层级 | 第48-49页 |
| 4.4 确定薪点系数及薪酬结构图 | 第49-51页 |
| 4.5 设计各层级固定工资和绩效工资比例 | 第51-52页 |
| 4.6 其他薪酬支付项目设计 | 第52-53页 |
| 4.7 绩效考核挂钩薪酬档次、层级调整 | 第53-54页 |
| 4.7.1 同层级档次的调整 | 第53页 |
| 4.7.2 薪酬层级的调整 | 第53-54页 |
| 4.8 宽带薪酬体系的建立 | 第54-55页 |
| 4.9 预期效果与具体实践 | 第55-57页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第57-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第57页 |
| 5.2 未来展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录A: 薪酬满意度调查问卷 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
