| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究回顾与述评 | 第14-22页 |
| 1.2.1 绩效反馈特征相关研究 | 第14-17页 |
| 1.2.2 员工工作绩效相关研究 | 第17-19页 |
| 1.2.3 绩效反馈特征和工作绩效的关系研究 | 第19页 |
| 1.2.4 反馈寻求行为相关研究 | 第19-21页 |
| 1.2.5 反馈寻求行为和工作绩效的关系研究 | 第21页 |
| 1.2.6 小结 | 第21-22页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第23页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第24-25页 |
| 第2章 理论基础 | 第25-29页 |
| 2.1 绩效反馈理论 | 第25-26页 |
| 2.2 反馈寻求理论 | 第26-27页 |
| 2.3 社会信息处理理论 | 第27-29页 |
| 第3章 模型构建与研究假设 | 第29-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-34页 |
| 3.1.1 绩效反馈特征与员工任务绩效、周边绩效的关系假设 | 第29-31页 |
| 3.1.2 反馈寻求行为的中介作用假设 | 第31-34页 |
| 3.2 模型构建 | 第34-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-43页 |
| 4.1 变量的测量 | 第35-38页 |
| 4.1.1 自变量量表设计 | 第35-37页 |
| 4.1.2 中介变量量表设计 | 第37页 |
| 4.1.3 因变量量表设计 | 第37-38页 |
| 4.2 问卷的小样本测试 | 第38-43页 |
| 4.2.1 测试样本的数据收集 | 第38页 |
| 4.2.2 小样本数据的信度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.3 小样本数据效度分析 | 第39-43页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第43-73页 |
| 5.1 数据收集与描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第43页 |
| 5.1.2 数据的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 5.2 量表的信度与效度分析 | 第44-49页 |
| 5.2.1 绩效反馈特征的信度与效度分析 | 第44-46页 |
| 5.2.2 反馈寻求行为的信度与效度分析 | 第46-48页 |
| 5.2.3 工作绩效的信度与效度分析 | 第48-49页 |
| 5.3 控制变量对变量的影响研究 | 第49-56页 |
| 5.4 假设检验 | 第56-73页 |
| 5.4.1 相关性分析 | 第56-58页 |
| 5.4.2 回归分析 | 第58-60页 |
| 5.4.3 反馈寻求行为的中介作用检验 | 第60-73页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第73-77页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第73-75页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第73-74页 |
| 6.1.2 研究启示 | 第74-75页 |
| 6.2 研究的局限性与展望 | 第75-77页 |
| 6.2.1 研究的局限性 | 第75-76页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 后记 | 第84页 |