| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的内容 | 第11页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 交易型领导风格综述 | 第12-13页 |
| 2.2 员工创新行为综述 | 第13-15页 |
| 2.3 自我效能感综述 | 第15-16页 |
| 2.4 工作价值观综述 | 第16-17页 |
| 2.5 交易型领导风格、自我效能感、员工创新行为和工作价值观之间关系的研究综述 | 第17-19页 |
| 第3章 研究设计 | 第19-24页 |
| 3.1 研究变量的界定 | 第19-20页 |
| 3.2 研究假设与模型 | 第20-21页 |
| 3.3 研究框架 | 第21-22页 |
| 3.4 研究方法 | 第22页 |
| 3.5 测量工具 | 第22-24页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第24-37页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第24-26页 |
| 4.2 信度检验 | 第26-27页 |
| 4.3 效度检验 | 第27-29页 |
| 4.4 相关分析 | 第29-31页 |
| 4.5 中介效应检验 | 第31-33页 |
| 4.6 调节效应检验 | 第33-35页 |
| 4.7 检验结果 | 第35页 |
| 4.8 本章小结 | 第35-37页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第37-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第37-38页 |
| 5.2 管理建议 | 第38-40页 |
| 5.3 研究的局限与未来展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51页 |