高管团队异质性、企业社会责任与企业绩效--基于中国上市公司2013-2016年数据的实证研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究内容与框架 | 第11-14页 |
| 一、研究内容 | 第11页 |
| 二、论文框架 | 第11-14页 |
| 第三节 研究方法与创新点 | 第14-16页 |
| 一、研究方法 | 第14页 |
| 二、创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-30页 |
| 第一节 理论基础 | 第16-19页 |
| 一、高阶梯队理论 | 第16-18页 |
| 二、利益相关者理论 | 第18-19页 |
| 第二节 文献综述 | 第19-30页 |
| 一、高管团队异质性相关研究 | 第19-24页 |
| 二、企业社会责任相关研究 | 第24-26页 |
| 三、企业绩效相关研究 | 第26-30页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第30-39页 |
| 第一节 概念模型 | 第30页 |
| 第二节 研究假设 | 第30-37页 |
| 一、高管团队异质性对企业绩效的影响 | 第30-33页 |
| 二、高管团队异质性对企业社会责任的影响 | 第33-35页 |
| 三、企业社会责任对企业绩效的影响 | 第35-36页 |
| 四、企业社会责任的中介作用 | 第36-37页 |
| 五、所有制类型的调节作用 | 第37页 |
| 第三节 研究模型 | 第37-39页 |
| 第四章 研究设计 | 第39-44页 |
| 第一节 样本选择 | 第39-40页 |
| 第二节 数据来源 | 第40页 |
| 第三节 变量定义及测量 | 第40-44页 |
| 一、高管团队异质性 | 第40-41页 |
| 二、企业社会责任 | 第41页 |
| 三、企业绩效 | 第41-42页 |
| 四、控制变量 | 第42页 |
| 五、调节变量 | 第42-44页 |
| 第五章 实证分析与假设检验 | 第44-55页 |
| 第一节 描述性分析 | 第44-46页 |
| 一、总体样本特征 | 第44-45页 |
| 二、各变量的基本特征 | 第45-46页 |
| 第二节 相关性分析 | 第46-47页 |
| 第三节 假设检验与分析 | 第47-54页 |
| 一、多重共线性检验 | 第47-48页 |
| 二、主效应检验 | 第48-50页 |
| 三、中介效应检验 | 第50-52页 |
| 四、调节效应检验 | 第52-54页 |
| 第四节 本章小结 | 第54-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-62页 |
| 第一节 研究结论与讨论 | 第55-58页 |
| 第二节 理论价值 | 第58-59页 |
| 第三节 管理实践启示 | 第59-60页 |
| 第四节 研究局限性与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第72页 |
