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高管团队背景特征、投资性房地产公允价值计量与盈余管理
AA电子商务公司员工激励机制优化研究
基于BIM技术的A综合体项目沟通管理改进方案研究
S公司培训管理体系的诊断研究
A公司划小核算单元激励机制研究
企业内部员工社会网络对个体当责的影响--网络信任与差序氛围的作用
BD公司管理层薪酬激励方案优化研究
FP公司员工离职原因及管理对策研究
X公司基层员工绩效考核优化研究
H公司研发人员激励机制优化研究
XD公司中高层管理者非伦理行为研究
GT公司核心员工激励机制诊断的研究
H公司组织绩效管理体系优化研究
HK公司组织变革问题研究
M公司营业部经理胜任力模型构建与提升研究
基于AHP法的B公司营销类培训项目评估指标优化研究
CRM售楼系统的项目干系人管理
X公司人才发展问题诊断及改善对策
A房地产公司薪酬体系设计研究
绩效考核目的取向与员工工作卷入的相关性研究
A银行天津分行人力资源管理研究
基于平衡计分卡的P银行T分行员工绩效考核的优化研究
Y银行天津分行人力资源规划研究
知识领导力对IPD项目团队隐性知识共享的影响机制研究
J公司绩效考核与激励机制研究
知识员工感知公平对其敬业度影响的实证研究
H公司中层管理人员能力素质模型的构建研究
基于胜任力的混改企业绩效管理研究--以ZX公司为例
天津市东丽区F局人力资源管理问题及对策研究
大股东侵占视角下股权激励效应研究
基于平衡计分卡的S企业绩效管理优化研究
央企内部控制、高管薪酬与EVA--基于限薪令的背景
H公司郑州厂区员工培训模式改善研究
中铁建设集团公司项目团队绩效考核研究
高管团队特征与企业双元创新--基于薪酬激励调节效应的研究
基于关键胜任力模型的建筑施工项目经理甄选决策研究
精益管理在企业行政管理中的应用--以某石油管理局为例
我国商业银行薪酬差距的激励效应与治理对策研究
IG公司激励机制研究
企业教练在Z企业人力资源管理中的应用研究
员工薪酬对上市公司股价影响的实证研究
多元雇佣情境下员工参与对关系绩效的影响研究
高管团队特征对企业社会责任沟通的影响研究
知识型员工人力资本对其职业成功的影响研究
胜利油田孤岛社区人才成长通道建设研究
GD采油厂专业技术人才队伍建设研究
中缅油气管道施工项目部人员激励机制研究
G公司员工激励问题与对策研究
YJ公司运维现场用工形式改革研究
采气A厂基层员工绩效考核体系优化研究
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