| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第15-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16-18页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第16-18页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第18页 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线 | 第18-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第21-22页 |
| 1.4 研究创新点 | 第22-24页 |
| 第2章 相关理论基础及研究综述 | 第24-40页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第24-28页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第24-25页 |
| 2.1.2 资源保存理论 | 第25-26页 |
| 2.1.3 社会交换理论与资源保存理论的整合 | 第26页 |
| 2.1.4 承诺的形成——基于事件视角 | 第26-28页 |
| 2.2 相关研究综述 | 第28-40页 |
| 2.2.1 承诺的相关研究综述 | 第28-30页 |
| 2.2.2 情感型组织承诺的研究综述 | 第30-31页 |
| 2.2.3 情感型职业承诺的研究综述 | 第31-33页 |
| 2.2.4 多承诺焦点研究综述 | 第33-34页 |
| 2.2.5 员工工作绩效相关研究综述 | 第34-35页 |
| 2.2.6 工作意义研究综述 | 第35-37页 |
| 2.2.7 组织内职业成长研究综述 | 第37-40页 |
| 第3章 情感型组织承诺对员工角色内外绩效的影响研究:情感型职业承诺的调节作用 | 第40-56页 |
| 3.1 引言 | 第40-42页 |
| 3.2 理论背景与研究发展 | 第42-44页 |
| 3.2.1 情感型职业承诺的调节效应 | 第42-43页 |
| 3.2.2 情感型职业承诺的中介调节效应 | 第43-44页 |
| 3.3 研究设计 | 第44-48页 |
| 3.3.1 样本收集 | 第44页 |
| 3.3.2 变量测量 | 第44-46页 |
| 3.3.3 效度与信度分析 | 第46-47页 |
| 3.3.4 共同方法偏误检验 | 第47-48页 |
| 3.4 相关研究结果 | 第48-55页 |
| 3.4.1 相关性分析 | 第48-49页 |
| 3.4.2 数据分析策略 | 第49页 |
| 3.4.3 假设检验结果 | 第49-55页 |
| 3.5 结论与讨论 | 第55-56页 |
| 第4章 情感型职业承诺对员工角色内外绩效的影响研究 | 第56-74页 |
| 4.1 引言 | 第56-57页 |
| 4.2 理论背景与假设发展 | 第57-63页 |
| 4.2.1 情感型职业承诺与员工角色内外绩效 | 第57-58页 |
| 4.2.2 人口统计学变量的调节作用 | 第58-60页 |
| 4.2.3 文化背景差异的调节作用 | 第60-61页 |
| 4.2.4 研究设计因素的调节作用 | 第61-62页 |
| 4.2.5 职业承诺对工作绩效的增量预测效度 | 第62-63页 |
| 4.3 研究方法 | 第63-66页 |
| 4.3.1 文献检索 | 第63页 |
| 4.3.2 文献筛选 | 第63-64页 |
| 4.3.3 文献编码 | 第64页 |
| 4.3.4 分析策略 | 第64-66页 |
| 4.4 假设检验结果 | 第66-71页 |
| 4.4.1 主效应检验结果 | 第66页 |
| 4.4.2 调节效应检验结果 | 第66-70页 |
| 4.4.3 增量效度检验结果 | 第70-71页 |
| 4.5 结果与讨论 | 第71-74页 |
| 第5章 工作设计视角下的情感型职业承诺提升机制研究 | 第74-98页 |
| 5.1 引言 | 第74-76页 |
| 5.2 理论背景及假设发展 | 第76-80页 |
| 5.2.1 基于事件视角理论 | 第76页 |
| 5.2.2 核心工作特征与情感型职业承诺 | 第76-77页 |
| 5.2.3 感知工作意义与情感型职业承诺 | 第77-78页 |
| 5.2.4 感知组织内职业成长与情感型职业承诺 | 第78-79页 |
| 5.2.5 感知工作意义与职业成长的中介作用 | 第79-80页 |
| 5.3 研究方法 | 第80-89页 |
| 5.3.1 样本收集 | 第80-81页 |
| 5.3.2 变量测量 | 第81-83页 |
| 5.3.3 效度分析 | 第83-86页 |
| 5.3.4 验证性因子分析 | 第86-87页 |
| 5.3.5 共同方法偏误检验 | 第87页 |
| 5.3.6 信度检验 | 第87-88页 |
| 5.3.7 分析策略 | 第88-89页 |
| 5.4 数据结果 | 第89-96页 |
| 5.4.1 描述性统计结果 | 第89-92页 |
| 5.4.2 结构方程模型检验 | 第92-94页 |
| 5.4.3 假设检验结果 | 第94-96页 |
| 5.5 结果与讨论 | 第96-98页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第98-104页 |
| 6.1 研究结论 | 第98-101页 |
| 6.2 理论贡献 | 第101-102页 |
| 6.3 实践意义 | 第102-103页 |
| 6.4 局限与展望 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-126页 |
| 附录A 子研究1调查问卷 | 第126-132页 |
| 附录B 子研究3横截面调查问卷 | 第132-138页 |
| 附录C 子研究3纵向调查问卷 | 第138-146页 |
| 致谢 | 第146-148页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第148页 |
