| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 激励机制相关理论概述 | 第17-25页 |
| 2.1 激励理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 马斯洛需要层次理论 | 第17页 |
| 2.1.2 赫茨伯格双因素理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 亚当斯公平理论 | 第18页 |
| 2.1.4 斯金纳强化理论 | 第18-19页 |
| 2.2 科技人员相关激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2.1 麦克利兰成就激励理论 | 第19页 |
| 2.2.2 贝克尔人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.3 科技人员激励机制概述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 激励 | 第20页 |
| 2.3.2 激励机制 | 第20-21页 |
| 2.3.3 科技人员激励机制 | 第21页 |
| 2.3.4 科技人员激励机制的构成 | 第21-23页 |
| 2.4 企业科技人员特点 | 第23-25页 |
| 2.4.1 工作自主性较强 | 第23页 |
| 2.4.2 工作绩效较难量化 | 第23页 |
| 2.4.3 人员流动性较高 | 第23页 |
| 2.4.4 科技人员替换成本高 | 第23-24页 |
| 2.4.5 科技人员间的团队协作性高 | 第24-25页 |
| 第3章 D公司科技人员激励机制现状与问题分析 | 第25-45页 |
| 3.1 D公司概述 | 第25-29页 |
| 3.1.1 D公司简介 | 第25-26页 |
| 3.1.2 D公司技术创新情况 | 第26-27页 |
| 3.1.3 D公司科技人员队伍情况 | 第27-29页 |
| 3.1.4 D公司科技人员范围的界定 | 第29页 |
| 3.2 D公司科技人员激励机制现状 | 第29-34页 |
| 3.2.1 薪资激励制度 | 第29-31页 |
| 3.2.2 员工福利激励措施 | 第31页 |
| 3.2.3 个人绩效考评 | 第31-32页 |
| 3.2.4 培训机会与个人职业发展 | 第32-33页 |
| 3.2.5 科技奖励激励 | 第33-34页 |
| 3.2.6 工作环境 | 第34页 |
| 3.3 D公司科技人员现有激励机制满意度调查分析 | 第34-39页 |
| 3.3.1 工作内容满意度非常高 | 第34-35页 |
| 3.3.2 薪酬水平满意度尚可 | 第35-36页 |
| 3.3.3 个人发展满意度较低 | 第36-37页 |
| 3.3.4 对公司管理水平满意度高 | 第37-38页 |
| 3.3.5 工作环境满意度非常高 | 第38-39页 |
| 3.4 D公司科技人员激励机制存在的问题 | 第39-45页 |
| 3.4.1 对科技人员的需求了解不够深入 | 第39页 |
| 3.4.2 工资体系未体现科技人员工作特点 | 第39-40页 |
| 3.4.3 人才培养和职业发展机制缺乏长远规划 | 第40-41页 |
| 3.4.4 缺乏产权激励措施 | 第41页 |
| 3.4.5 工作设计和工作内容不够完善 | 第41-42页 |
| 3.4.6 尚未构建具有吸引力的企业文化 | 第42页 |
| 3.4.7 现有激励机制严重制约科技人员对科技成果的转化 | 第42-45页 |
| 第4章 D公司科技人员激励机制优化方案 | 第45-55页 |
| 4.1 D公司科技人员物质激励机制优化方案 | 第45-50页 |
| 4.1.1 工资激励优化方案 | 第45-47页 |
| 4.1.2 奖金激励优化方案 | 第47-48页 |
| 4.1.3 福利政策激励优化方案 | 第48-49页 |
| 4.1.4 虚拟股票期权激励优化方案 | 第49-50页 |
| 4.2 D公司科技人员非物质激励机制优化方案 | 第50-53页 |
| 4.2.1 职业生涯管理激励优化 | 第50-51页 |
| 4.2.2 培训激励优化 | 第51-52页 |
| 4.2.3 企业文化激励优化方案 | 第52-53页 |
| 4.3 D公司科技成果转化奖励机制 | 第53-55页 |
| 4.3.1 科技成果转化国家政策支持 | 第53页 |
| 4.3.2 D公司科技成果转化激励管理模式 | 第53-55页 |
| 第5章 D公司科技人员激励机制优化方案实施的保障措施 | 第55-59页 |
| 5.1 加强高层领导重视 | 第55-56页 |
| 5.1.1 树立尊重人才的理念 | 第55-56页 |
| 5.1.2 高层领导积极参与支持 | 第56页 |
| 5.2 做好思想动员工作 | 第56-57页 |
| 5.2.1 加强教育培训 | 第56-57页 |
| 5.2.2 做好宣传引导 | 第57页 |
| 5.3 建立配套支持制度 | 第57-59页 |
| 5.3.1 建立开放的竞争制度 | 第57-58页 |
| 5.3.2 构建科学的考评制度 | 第58-59页 |
| 第6章 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |